機關事業單位養老金和職業年金改革,2022年教師生活補貼的新變化

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2022年教師待遇持續改善，包括教師工資待遇，全面參照公務員，落實中小學教師工資待遇不低于或高于當地公務員的標準，同時保證18連漲的基礎上，讓教師退休待遇在2022年有4%的上漲比例，平均上漲300元，這是2022年退休金調整的待遇范圍，本篇文章我們集中探討教師退休后生活補貼在2022年后的變化特征和變化趨勢。

第1個方面，什么是教師退休生活補貼？

根據人力資源保障部和教育部關于機關事業單位中小學公辦教師薪資管理條例的相關要求，中小學享受退休后的生活補助待遇，生活補貼是教師退休待遇福利重要組成部分，是我國尊師重教的傳統和提高教師退休待遇的重要制度。綜合補貼的發放納入到養老和社保部門基本發放的原則和規則，所以基本養老金和臨時補助進行統一的發放，具有每月發放的生活補助，又有臨時節日喜慶同費發放的補助。

第2個方面，教師生活補貼的標準是怎么樣制定的？

教師執行男，滿60周歲，女滿55周歲，女工人滿50周歲的法定退休年齡，在30年工齡以上按月，領取退休金以后，并且可以享受教師生活補助生活補貼的標準分為正高級，副高級一級和二級教師4種類別，教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，是基本養老金的重要補充。

一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標準大約是每月5000元左右的標準，副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標準大約是4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%，基礎性績效工資標準大約每人每月是2800元左右，二級教師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標準，大約每月是2500元左右。

第3個方面，教師的生活補貼包含哪些具體的細節和內容？

教師根據中小學退休人員教師的待遇，納入機關事業單位退休人員福利待遇組成部分來統一管理，生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，包括了降溫費，取暖費，過節費，第13個月基本工資參照獎勵部分，以及年終獎的獎勵部分以及臨時價格性的補貼，以及參照公務員落實的各類骨干人才特殊獎勵性津貼和補貼，以上細節全部納入教師退休生活補貼這個統稱的范圍內。目前來看，在這些教師退休生活補助金當中，最重要的是部分收入分別是降溫費，取暖費分別達到了3000元和1500元左右，其次是教師的第13個月基本工資按照基礎性，崗位工資和薪級工資總和進行發放，同時過節費大約是1000元到2000元之間的，范圍浮動在很多地區也有200元400元600元，800元1200元這種發放的辦法。

第4個方面，教師生活補貼參照公務員哪些項目進行調整？

根據教師法規定，中小學教師待遇全面參照公務員落實不低于或高于當地公務員的標準，實現義務教育教師工資待遇總量和當地公務員實現動態調整機制。教師退休生活補貼參照在職教師基礎性績效工資70%部分進行聯動，調整也是參照當地公務員的補貼標準進行動態調整，可以說動態調整成為教師生活補貼發放的重要依據和重要特征，是保障中小學教師退休待遇和公務員同步增長的重要機制。生活補貼的標準是動態調整的，是保證教師待遇總量不低于當地公務員的一種設計它既包括基本工資獎勵部分又包括生活補貼標準，又包括30年教齡榮譽和教齡津貼等各個方面的總和，所以我們在理解生活補貼標準動態調整的時候，一定要記得它是一個總的概念。

第5個方面，教師生活補貼的依據是什么？以及未來教師生活補貼的變化趨勢？

為什么要發放教師生活補貼呢？因為我國長期以來教師工資薪酬待遇呈現出南北差異和東西差異，呈現農村和城鄉二元差異，呈現出高中和義務教育教師的學段差異，呈現出高級職稱和中級職稱初級職稱之間的職稱差異，所以在績效工資實施以后，未來教師生活補貼的標準也是靈活多樣性，堅持穩步提高的基本原則，堅持縮小收入差距的總體要求，堅持不斷改善和提高教師退休待遇的總方向。十四五時期，我國退休教師的生活補貼標準將從2022年開始，持續增加，這有兩個原因，一方面是教師績效工資制度，讓在職教師收入提高了很多，而退休教師參照在職教師實施生活補貼的標準，或許迎來新的增長，這為我國教師退休待遇大幅度改善和提高迎來了新的寶貴的機遇期。

2022年，我國中小學教師待遇將持續加強和改善落實1881萬左右的教師隊伍的工資待遇，全面提高，而教師退休后的生活補貼將參照公務員進行動態調整，尤其是與在職中小學教師基礎性70%績效工資標準進行適當的參考和借鑒，保持動態調整。

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