職工退休后除了社保局發放的養老金,原單位有其它福利待遇嗎?

我國的退休制度經歷了兩個比較大的歷史階段，即企業1996年之前，機關事業單位2014年10月1日之前的退休老制度；養老保險制度實施之后的新制度。退休新制度和老制度相比，是一個歷史性革命，但存留在老制度身上的很多不合理的思想觀念和意識，到現在也沒有完全消除。

按照老制度辦理退休的人員，生是單位的人，死是單位的鬼，一直是很多人根深蒂固的觀念，那時的退休金是由單位發放，住在單位的家屬房，退休人員雖然退休了，但其檔案關系、黨組織關系還在單位，原單位除了要發放退休人員的退休金以外，單位有什么福利，要給員工發點獎金，首先想到的也是退休人員。很多單位因為退休人員多，背上沉重的歷史包袱。

1991年，《國務院關于企業職工基本養老保險制度改革的決定》下發，從1992年開始實施企業職工基本養老保險，到1997年建立全國統一的企業職工基本養老保險，并將養老保險制度的實施范圍從國有企業職工，擴大的所有的企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，同時在機關事業單位開始養老保險的制度試點，直到2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度正式實施，我國養老保險制度從建立到實施，到逐步完善和法制化，前前后后經歷三十年的時間。

職工繳納了養老保險的最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，但是現代意義上的退休和過去的退休是不同的，養老保險制度實施以后退休的，領取的是基本養老金，養老金由社保局發放，也就是社會化發放。退休人員退休后，黨組織關系、個人人事檔案移交街道或是社區管理，社會化管理的格局基本形成。

職工退休后，養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度在崗職工月平均工資等作為計算依據，不再是單一傳統意義上的工齡，養老金是屬于社會化的養老金，而且是基本養老金，屬于國家政策范圍的各種補貼、津貼全部納入增發的養老金的范疇。職工退休后和原單位不再有任何關系，最多在退休職工的名單上還能找到自己的名字。

按照新制度的構想，職工在退休后除了本人的基本養老金、企業年金、職業年金、地方性的補充養老金等以外，不能再享受統籌項目之外任何待遇。在實際操作中，我們大多數的退休人員除了基本養老金以外，不再有任何額外的收入，也不再享受原單位的福利待遇。

但在現在的退休人員中，有企業退休人員，有機關事業單位的退休人員，有靈活就業的退休人員。在企業的退休人員中，有國有企業的退休人員，也有其他經濟主體退休的人員；機關事業單位退休人員中，還要分為機關退休人員，事業單位退休人員。

不同主體的退休人員，退休后是否還要享受原單位的福利待遇不完全是一刀切，新制度的實施還有一個循序漸進的過程，觀念的更新并不是一朝一日就能徹底解決的。由于各種各樣的因素作怪，目前除了本人養老金以外，不能享受原單位福利的待遇，其實只有民營企業退休的職工和靈活就業人員，這些人退休后徹底成了社會人，就像在大海上漂泊一葉孤舟，任其漂流，不知道彼岸在哪里。

部分國有企業退休的人員，特別是那些壟斷行業退休的人員，人家有錢，經濟效益好，在不違規的情形下，還能為退休人員考慮，著想，還能享受到原單位發展的紅利，享受到原單位部分福利待遇，還有點生活補貼，反正都是國家的錢，有錢就可以任性。

機關事業單位就不用說了，現在部分地方機關單位退休人員，每年的生活補貼就已經遠遠超過了很多企業退休人員的養老金，至于事業單位吧，還要看財政的情況，還要看原單位的預算情況，他們與機關退休人員相比，似乎又要低那么一點點，哈哈。

綜上所述，職工退休后，從制度上來說，除了社保局發放的養老金以外，除了按照規定計發的企業年金、職業年金等以外，一般情形下是不能在享受原單位的其他福利待遇的；但部分國有企業、機關事業單位例外，他們除了享受養老金以外，還要享受原單位發放的部分福利待遇。