領24個月的失業金以后,對退休領取養老金有影響嗎?

很多職工在離職以后，明明已經符合領取失業金的條件，但是擔心領取失業金，對退休以后領取養老金有影響，往往選擇放棄領取失業金。實際上：這種做法是錯誤的。因為只要在領取失業金時，正常繳納養老保險，就不會影響領取養老金。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、失業金的領取條件

1.企業和個人繳納失業保險滿1年。

2.非本人意愿中斷就業。

需要注意的是：所謂的非本人意愿中斷就業，主要指離職的發起方不應是職工本人，也就是企業方提出終止（解除）勞動關系的。比如：企業終止勞動合同；因企業不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。

3.領取失業金的上限為24個月。也就是說，最多可以領取24個月的失業金。如果在領取失業期間，找到了新的工作，應在入職前辦理停止領取失業金的手續。

關于失業金的計算標準，全國各地略有差異。下面以沈陽市為例，僅供參考。

失業金=最低工資標準×對應的失業金計算比例，其中：1年≤本人失業繳費年限＜10年，失業金計算比例為90%；10年≤本人失業繳費年限，失業金計算比例為95%。

二、養老金的申領條件

1.累計養老繳費年限滿15年。

2.個人達到法定退休年齡。

由此可以看出：

1.能否領取養老金，主要與養老保險繳費年限和個人年齡有關。只要符合上述2個條件，無論是否領取失業金，都不會影響領取養老金。

2.能領多少養老金，主要與個人繳費年限、參保繳費標準、當地養老金計發基數、退休年齡有關。也就是說，只要在領取失業金的時候，繼續繳納養老保險，就不會影響領取養老金。

寫在最后：

1.如果在領取失業金期間，停止繳納養老保險，對退休以后領取養老金，會有一定的損失；

2.如果在領取失業金期間，繼續繳納養老保險，對退休以后領取養老金，不會造成任何損失。

3.對于符合領取失業金的職工來說，可以放心領取失業金。但是切記，不要停繳養老保險。

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