4年后就要退休了,單位卻突然拿60萬(wàn)來(lái)買(mǎi)斷工齡,是否同意?

如今，我們的社會(huì)已經(jīng)從養(yǎng)兒防老轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)養(yǎng)老。這也讓越來(lái)越多的人，意識(shí)到了社保的重要性。現(xiàn)在大部分人選工作，都會(huì)選擇正規(guī)企業(yè)或者是國(guó)企。

這類企業(yè)能夠擁有一份比較不錯(cuò)的收入，也能夠繳納社保，這樣在退休之后就能夠領(lǐng)取到不錯(cuò)的養(yǎng)老金，保證自己的退休生活。

那么如果在還有四年退休的時(shí)候，單位提出要花費(fèi)60萬(wàn)買(mǎi)斷工齡的話，我們應(yīng)該如何選擇呢？

一、什么是買(mǎi)斷工齡？

首先我們來(lái)看一下買(mǎi)斷工齡是什么？根據(jù)我國(guó)政策規(guī)定，如果想要退休后領(lǐng)取到養(yǎng)老金，需要滿足兩個(gè)條件。

首先就是必須要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)夠15年，其次就是要達(dá)到法定的退休年齡，男性60歲，女性55周歲，二者缺一不可。滿足這兩個(gè)條件才可以到有關(guān)部門(mén)辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

買(mǎi)斷就是將企業(yè)內(nèi)年齡較大的員工淘汰，讓更有創(chuàng)造力的員工來(lái)頂替他的位置。雖然這些員工工作年齡經(jīng)驗(yàn)豐富，但是其創(chuàng)造力和精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如年輕的員工。此時(shí)企業(yè)就會(huì)和這些員工商議，讓他主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同。

雖然看起來(lái)很像辭退，但是和辭退有很大的區(qū)別。企業(yè)會(huì)商議為這些沒(méi)有到達(dá)退休年齡的老員工補(bǔ)償一部分錢(qián)，用委婉的方式要求這些員工辭職。是否答應(yīng)公司的要求，就看這些被買(mǎi)斷的老員工是如何考慮的了。

從公司的角度來(lái)看，辭退這些工作能力差，年齡較大的老員工可以最大程度的降低公司損失，并且還能夠聘請(qǐng)一些新的工作人員。也就等于說(shuō)，用一個(gè)老員工換來(lái)了四五個(gè)年輕職員。但是這樣的行為，實(shí)際上是不合法的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工如果在工作單位工作滿15年，并且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)無(wú)法與員工解除勞動(dòng)合同。否則就屬于違法行為。

因此，員工如果不想被買(mǎi)斷的話，也可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

那么，如果同意被買(mǎi)斷的話，接下來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦呢？

二、買(mǎi)斷工齡社保要怎么辦？

如果接受公司花六十萬(wàn)買(mǎi)的話，就需要盡快的找到繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式。由于就快要退休，因此想要及時(shí)的找到工作非常困難，就需要自己繳納社保。總的來(lái)看，自己繳納的方式有2種。

第一種方式，就是找到一家公司代為繳納社保。也就是讓公司為企業(yè)或者個(gè)人提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)。這樣的優(yōu)勢(shì)就是可以通過(guò)代繳保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保的人也會(huì)更加放心，只要每個(gè)月將錢(qián)交給代繳公司即可。

第二種方式，就是以靈活就業(yè)人員參保。如果被買(mǎi)斷工齡，還有四年退休的話，就可以向有關(guān)部門(mén)申報(bào)靈活就業(yè)人員，自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是這樣的弊端就是繳納的費(fèi)用較高，并且退休之后領(lǐng)取到的退休金也會(huì)比企業(yè)繳納的社保較低。

而自己繳納社保也就涉及到了另一個(gè)問(wèn)題，就是60萬(wàn)買(mǎi)斷四年的工齡是否劃算？

三、臨近退休買(mǎi)斷工齡合適嗎

60萬(wàn)買(mǎi)斷四年的話，平均下來(lái)每個(gè)月獲得的就是1.25萬(wàn)。如果將每個(gè)月繳納社保的金額定為2500元的話，那每年的凈收入就是12萬(wàn)。這樣的工資水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了許多普通人，是否合適也要按照每個(gè)人自己的實(shí)際情況來(lái)看。

如果自己在扣除社保之后的，月收入超過(guò)一萬(wàn)元的話，六十萬(wàn)買(mǎi)斷四年工齡，就很不劃算。但是如果每個(gè)月的工資不到一萬(wàn)元的話，60萬(wàn)元買(mǎi)斷四年工齡就肯定劃算。

實(shí)際上，這樣的現(xiàn)象在我們的生活中并不常見(jiàn)，如果企業(yè)愿意為一個(gè)員工四年的工齡花費(fèi)60萬(wàn)元的話，那么他肯定也為公司創(chuàng)造了許多的價(jià)值。因此是否劃算還是要根據(jù)自身的實(shí)際情況考慮。

結(jié)語(yǔ)

是否同意單位拿出60萬(wàn)買(mǎi)斷四年的工齡，我們還需要根據(jù)自身的情況來(lái)看。

如果自己的收入不高的話，60萬(wàn)買(mǎi)斷四年工齡還是比較劃算的，但是如果自己的月收入較高，60萬(wàn)買(mǎi)斷四年的工齡就不劃算了。

無(wú)論同意買(mǎi)斷還是不同意買(mǎi)斷，我們都受到法律的保護(hù)。只要在工作上受到不公平的待遇，我們都可以尋求法律的保護(hù)，避免我們的權(quán)益受到損害。那么你是否同意單位花60萬(wàn)買(mǎi)斷你四年工齡呢？