上海公布2022年養老金調整方案,60、70、80歲增發金額差距多大?

千呼萬喚始出來，作為前幾年連續蟬聯首個公布養老金調整方案的上海，今年方案公布時間顯然要滯后一些，畢竟一些省份的退休老人已經收到了補發的養老金。

今年上海市養老金調整方案是如何規定的？60、70、80歲三個年齡段的老人相差大不大？

首先，我們先看今年上海市養老金調整方案，較去年有哪些變化：

1，先看去年：

定額部分，每人每月增加70元；掛鉤調整部分，只與養老金基數掛鉤，漲幅為3%，取消了與繳費年限掛鉤的調整；

高齡傾斜調整部分，2020年年底前滿60周歲的女性、滿65周歲的男性，每人每月增加20元。

2，再看今年：

定額部分，每人每月增加60元；掛鉤調整部分，2021年12月份基本養老金的基礎上上漲1.9%，同時掛鉤繳費年限，每滿1年，每月增加1元，不足15年的按15年計算；

高齡傾斜部分，2021年年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，分別每月增加25元、35元和45元。

從今年和去年的對比來看，今年上海市養老金調整方案較去年最大變化在于以下幾點：

首先，定額部分的調整幅度少了10元；今年整體調整幅度的要求是4%，去年是4.5%，這是定額部分較少的原因之一；

第二，掛鉤調整部分變化最大，掛鉤基礎養老金的調整比例從3%降到了1.9%，但今年又重新與繳費年限掛鉤了，直觀體現了長繳多得的基本邏輯；

第三，去年在高齡傾斜部分，在男性、女性上有區分，高齡的認定相對來說年齡較低，65歲或者60歲就能享受高齡傾斜調整；今年則不同，高齡的認定中，年齡要求更高了，至少要滿70周歲，同時在性別上不做區分、劃分更為細致，即劃分為三檔，相對來說年齡越大、上漲越多。

以上就是今年上海市養老金調整方案的幾大變化，總體來說，今年較去年：

上海市除了側重工齡的加持作用之外，更利好于年齡大的退休人員，尤其是80周歲以上的退休人員，畢竟去年這部分退休人員高齡傾斜只能增加20元/月，而今年則是去年的2.25倍。

那么以今年上海市養老金調整方案為基礎，60、70、80歲上漲金額，相差多少呢？

首先說明一點，決定上漲多少的因素很多，年齡只是其中一個因素而已，事實上除了定額調整部分大家的上漲金額都是一樣的之外，因2021年年底基本養老金基數、繳費年限、年齡等三個因素個體間存在差異，實際上漲的金額也存在差異。

說得更直白一些：并非年齡越大，上漲金額越多，有些80歲的退休老人上漲金額小于60歲的退休老人，這種現象是存在的，甚至是普遍的，畢竟養老金上漲多少的邏輯在于多繳多得、長繳多得。

如果排除一切其他因素不予考慮，單就高齡傾斜調整這一項來說：60歲-69歲的老人不享受高齡傾斜調整，每月也就不能額外增發；70周歲-79周歲的，以75歲為界，前者每月漲25元，后者每月漲35元；80歲以上的，漲45元/人/月。

綜上，相差金額最大是45元/月、最小差距是10元/月。

其實相較于對比不同年齡段的退休老人月上漲金額來說，更應該關注的是上海市退休老人養老金的整體水平。

我們都知道，在辦理退休手續進行養老金待遇核定的時候，上年度在崗職工平均工資起到決定性作用，對處在不同統籌地區的臨退老人而言，即便繳費年限、繳費比例、繳費基數等各項因素完全一致，基于上海市在崗職工平均工資較高這一優勢，同等條件下，在上海退休的，無疑養老金會高出一截。

實際上也正是因為上海市平均工資較高這一事實，上海市退休老人的平均養老金一直處在全國很靠前的位置上。

當然，如果我們處在平均工資不占優勢的其他統籌地區，那么為了退休后能享受更高的養老金待遇，要做的是盡量提高繳費基數，盡量不要頻繁跳槽，從而持續累積較長的繳費年限。

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