被我媽的退休金震驚到了,只有2000元,中間差1000多元

一般來說，退休人員在拿到退休審批單的時候，不管養(yǎng)老金是多少，社保經(jīng)辦人員出錯的概率是非常小的，基本上不會出現(xiàn)計算錯誤，但是對于大部分非專業(yè)人士來說，養(yǎng)老金的計算又是非常復(fù)雜的，總是以為自己繳納社保這么多年，養(yǎng)老金應(yīng)該不會很差，說得直白一點，很多人都是主觀地認為自己的養(yǎng)老金應(yīng)該有多少，但養(yǎng)老金的多少，最終還是要靠數(shù)據(jù)說話，依靠縝密的邏輯計算得來的。

退休后，每當我想到能讓孫子輕松、作詩、過上遙遠的生活，母親的心就變得美麗起來，當母親50歲領(lǐng)取第一個月養(yǎng)老金時，才知道現(xiàn)實的殘酷，因為只有2000元。

雖然這個金額比一些退休人員高一些，但與《2019年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》數(shù)據(jù)中顯示的人均3330元相比，心里還是有些落差，畢竟這中間差一千多元。

不到2000元的養(yǎng)老金，每月節(jié)儉的話可以存一點，但如果生活質(zhì)量想變好，扣除日常開支，也幾乎沒有剩下，因此，很多人說不理解，但機關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金大多在三四千元甚至更多，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金一般在2000元以上甚至更少，下面的【關(guān)于社會保障的知識】將結(jié)合以下幾個要素進行詳細說明。

在說原因之前，先看一下養(yǎng)老金的計算公式吧，也就是說，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金，詳細情況請參照下圖，養(yǎng)老金的多少，主要是由退休地的社會平均工資、繳納基數(shù)、繳納年限、個人賬戶儲蓄額四個因素決定的，因此這一點，從上面的計算公式可以看出1、2，還可以多繳、長繳，《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳納年限、繳納工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

01.繳納年限，最低15年

眾所周知，領(lǐng)取養(yǎng)老金除了達到法定退休年齡外，養(yǎng)老保險繳納年限也需要達到最低標準，即累計15年，因此，很多人如果社保滿15年，就會等著退休，但實際上只要工作穩(wěn)定，誰也不愿意付好幾年，結(jié)果，繳納年限越長，養(yǎng)老金待遇也越高。

因此，大多數(shù)社會保障在15年內(nèi)停止，一直熬到退休，領(lǐng)取了為數(shù)不多的養(yǎng)老金，但是，有必要在這里說明，15年不僅指實際繳納年限，有時也視為繳納年限，因為在建立個人繳費制度之前，我國的養(yǎng)老保險制度并不是現(xiàn)在的，為了保障職工養(yǎng)老待遇的公平性，在繳費制度實施前的連續(xù)工齡被視為同一繳費年限。

02.社會平均工資決定繳費基數(shù)？你要計入個人賬戶的存款額嗎

因為繳費基數(shù)以社會平均工資為基礎(chǔ)，一般在社會平均工資的60300之間，所以，社會平均工資逐年上升，越來越高，繳費基數(shù)也逐年上升，越來越高，但對于企業(yè)員工來說，他的繳費基數(shù)一般是基于員工本人上一年度的月平均工資，簡而言之，上一年度的月平均工資是多少，你的繳費基數(shù)是多少，當然，這個范圍一般在60300之間。

但不能排除個別企業(yè)通過降低人工成本實現(xiàn)利潤最大化，即降低職工繳費基數(shù)獲得，在這里，無論工資的多少標準是最低水平60，有的企業(yè)根據(jù)工資標準設(shè)定繳費水平，如：工資6000元，繳費基數(shù)4000元。

對靈活就業(yè)人員繳納社會保障，費用由個人全部承擔，因此在繳納社會保障水平上也往往選擇最低水平，當然，對于經(jīng)濟條件尚可的靈活就業(yè)人員，也可以根據(jù)自己的情況，選擇較高水平來決定是否繳納。

另一方面，由于個人賬戶的存款額與繳納基數(shù)相鏈接，因此繳納基數(shù)越高年限越長，計入個人賬戶的存款額也越多，這是因為個人賬戶的存款額除了按繳納基數(shù)的8計入外，還有同期的利息。

如果參保人員選擇較低的繳費檔次，又要選擇最短的繳費年限，退休時養(yǎng)老金自然也就不會高了，這是因為，雖然你選擇了參保，但權(quán)利與義務(wù)也是對等的，繳費年限短，繳費基數(shù)低，想得到較高的養(yǎng)老金自然也是不可能的，對此，你是怎么看的呢。