為什么不提倡個人繳納社保,這個問題,有6個根本原因

隨著國家對于農民的重視程度越來越高，城鄉居民的社保也正在逐漸完善，在實際的生活中，每個單位都會為員工繳納基本的社會保險，一些自由職業者或者是個體商戶，沒有辦法在單位繳納社保，于是國家就會推出靈活就業保險，來為個體或者是自由職業者提供基本的社會保障。

現在的人們越來越重視養老，年輕人剛進入社會，社會保障的概念還不是特別明確，我知道大概有兩種方法，第一種是在公司投保，公司可以承擔員工的大部分社會保障費用，另一種方法是個人購買社會保障，人們參加工作后，公司為員工繳納社會保障，但也有不為員工繳款的中小企業，可以向員工說明情況，讓員工了解，當然，作為補償也會加上工資。

在這種情況下，他們只能自己投保，失業的人也是如此，但一些專家并不建議個人繳納社保，主要原因在于這六點，與每個人的錢袋子有關，到底是哪里六點，我們一起關注一下吧。

社會保障

險種不同，保障性不強

根據自己的情況，在金額不足的情況下，也有人購買醫療和養老保險來降低參保風險，減少繳費壓力，公司繳納社會保障是五項福利，繳納的保險中越多，享受的補貼越好，對個人的保障也越強，個人參保為了省錢只接受一兩份保險，對他們來說很不利。

個人社會保障

自費壓力大

我們參加工作后，查一下自己的社保額度，就會發現公司和個人都繳納了一些，個人繳納的是從工資中扣除的，公司承擔的金額比較大，個人自費繳納，應當承擔公司部分，總基數不變的，人們至少要比前多繳納600元，這個金額可以抵得上半個月的房租，人們第一次付的時候，可能會覺得沒什嚒大不了的，但是時間長了，人們會覺得金額太多，人們會想要放棄繳納，但考慮到退休后的生活，他們只能承受巨大的壓力。

壓力大

養老金領取期限的延遲

由于參與社會保障，退休有不同的要求，加入城鎮職工保險后，男職工退休年齡60歲，女干部退休年齡55歲，女職工50歲，參加靈活就業社會保障，男職工退休年齡60歲，女職工退休年齡55歲，個人加入是60歲，男女都是這樣，婦女們也因此可以少領10年退休金，損失金額比較多。

有風險

如今網絡發達，人們通過淘寶和其他軟件尋找命名的人力資源公司投保，具體操作流程是將社保金額交給第三方，多交手續費，擺脫第三方繳納，比個人繳納的金額還多，經由他人繳納肯定有風險，現在的人不靠譜，在交易過程中沒有法律依據也沒有其他當事人，如果他們卷走我們的錢逃跑，我們肯定找不到他們，報警的時候，警察知道的信息也不多，拿回金額就沒那嚒容易了。

風險

養老金不能提高

據了解，養老金每年都在調整，調整一般都在上升，人們領取的養老金逐年增加，因為政策，如果個人繳付就不能享受這一調整政策，他們的養老金就不能上漲。

養老金低

個人繳費與公司繳費存在較大差異，個人參保后獲得的養老金相對較少，大家都知道繳納的金額和年數越多越好，但個人更愿意支付，但自己的情況是不允許的，他們只能按最低等級繳納。

養老金

但退休后得到的退休金不高，人們在領取金額時也不會感到高興，通過這篇文章，大家都知道不建議人們個人繳納社保的原因，這些原因都與我們的錢掛鉤，我們要找的公司一定要為員工繳納社保。

小編寄語

伴隨著我國經濟轉型速度加快，以及互聯網的快速發展，這也使得我國靈活就業人員的數量不斷增長，但從以上分析來看，個人繳納社保的確會存在不少問題，比如繳納費用高、風險高等，但我們說，個人若是不繳納社保，也會對大家的生活構成多方面的影響，因此，這種矛盾如何平衡也是需要慢慢來解決。