退休中人為何要設十年過渡期?10%是如何應用?如何計算

機關事業單位工作人員養老保險制度，之所以是先實行后發文，主要是已經有了企業職工養老保險制度作為參照，最主要的目的還是要將機關事業單位工作人員，納入繳納養老保險改革的范疇之中，將過去退休制度中存在的雙軌制變成單軌制，這也是我國養老保險制度改革的終極目標。

今天，一位網友粉絲評論說自己退休了，他算出的退休養老金自己都不知道這個養老金是怎么算的，其實最讓他不爽的是，之前算了7000多元，后來又算了6000多元，按照我們高取不取的原則，為什么給自己取的是少額，為什么不是多金額。

那么，今天我們來對這個典型案例進行說明和分析，大家以后退休的時候，或者退休的時候，大家一定要看到自己的這個退休社會保障，仔細看一下計算好的文件，看清楚。

你不要說你不理解人，你不要說你是外行，你說你不懂社保，這至少是自己給自己多少錢，自己心里應該有分數，自己的錢怎么來，自己應該知道，不能說心不在焉，我的養老金那么多那么你這么多你怎么來，你的個人賬戶是多少？你的總賬是多少，或者國家補貼政策是多少，是不是應該關注一下。

那么，今天這位網友粉絲說，自己的心情非常不愉快，年金上面寫著年金7800多元，下面卻不知為何揮之不去，計算了6600多元，這次少了1100多元，我嫁給一個低養老金，為什么不給我拿高養老金吶，你誤會我了，其實這個網友可能有點想多了。

其實我們都知道，我們的社會保障有一個新的老辦法，那是新的養老金計算方法和舊的養老金計算方法，這兩種有權衡的一種說法，那其實是這樣的，按新方法計算，你的養老金確實是7800多元，但按舊方法計算，你的養老金只有6000元，那么，兩者的差距，以現在的政策是差距的40來補償，也就是說，在你的舊方法上，乘以X值的40，是你最終的養老金數額，很多人都不理解。

為什嚒這樣算，其實這樣算是有原因的，一般來說，我們社保局不會讓大家算錯的，如果你是參加的工作，是退休的，屬于正在退休的人這個范疇，退休前是教師崗位、事業單位，按照國家規定，中原退休將按照之前的老辦法計算。

那么，你的工作年限超過40年，那可以說是替代率，90，加上以后的退休費提高部分，就會出現舊的方法，你的離職金額在6000元以上，那么，根據新方法的差異，直接取40個這個比較例，而且除了你的舊方法之外，這就是你的最終退休養老金。

那么我想大家也知道，其實我們的新舊方法有一個原則，也就是說，根據高就不低的原則，將舊方法計算為退休養老金，如果比新方法高就用舊方法執行，如果新方法比用舊方法計算的養老金高，就實行新方法，但并不是差額的全部執行。

那么，你在10年過渡期中，從開始退休，每年進行差額的10個比例的增加，也就是說，從每年11年到10年過渡期結束，你的退休養老金可以給你補充差額，所以說這件事，一個過程問題，那么大家在養老金這個問題上，一定要解讀政策。

那嚒，你今年是退休的，享受的差額是40，算起來就是差額40，加上老辦法算出來的錢，就是你應該領取的退休養老金的這個建議，那嚒今后每增加一年，你就增加10，在此基礎上增加10所以這個退休養老金的計算其實有很多基礎知識和一些基礎知識哦，大家對政策的理解和解讀，如果你還有不明白、想知道或不明白的事情，你可以評論。

過渡期內，進行新辦法和老辦法退休待遇的比較，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇，如果新辦法比老辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇基礎上，按照新辦法比老辦法高出的一定比例發放，第1年退休，發放新辦法比老辦法超出部分的10%，第2年退休，發放新辦法比老辦法超出部分的20%。