2022年養(yǎng)老金上調(diào)4%,工齡40年和20年,漲錢相差一倍嗎?

2022年養(yǎng)老金上調(diào)4%，工齡40年的個人和20年的個人，漲錢會不會相差一倍呢？其實這個肯定是不會相差一倍的。我們養(yǎng)老金的調(diào)整，并不是說簡單的按照你的養(yǎng)老金直接乘以4%。如果說你的養(yǎng)老金是4000塊錢，那么按照4%來計算，剛好是增加160塊錢。如果說另外一個人的養(yǎng)老金是2000塊錢，那么按照4%來計算，剛好是增加80塊錢。似乎這樣來計算的話，二者之間確實是能夠相差一倍左右。但我們養(yǎng)老金調(diào)整的事實并不是這樣計算的。而是根據(jù)三結(jié)合的原則，來進行調(diào)整養(yǎng)老金。

所謂養(yǎng)老金的三結(jié)合原則，它指的是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來實施。其中的定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，不論你的工齡是多少年，不論你的養(yǎng)老金是多少錢，每個人所獲得的調(diào)整待遇是完全一致的，沒有任何的區(qū)別。假設(shè)你所在地區(qū)定額調(diào)整，每人每月可以增加30塊錢。那么任何一個人，只要符合養(yǎng)老金的調(diào)整條件，都可以獲得這30元的增長。無論你的工齡長或者短，無論你的養(yǎng)老金待遇高或者低沒有區(qū)別。

所以在具體調(diào)整過程中，定額調(diào)整和間接調(diào)整每個人的待遇水平是一樣的，那么原則上來講，工齡較短的個人是比較占有優(yōu)勢的，因為它的增長水平，不會低于工齡比他長的個人一半這樣的一個差距。唯一有區(qū)別的地方是在于掛鉤調(diào)整部分。而掛鉤調(diào)整部分，又分別取決于工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤來決定。當然對于20年的公民個人，它的這個調(diào)整水平相對就會比較低一些，因為它是按照每一年的工齡來進行調(diào)整的，比如說一年增加兩塊錢。那么20年的工齡僅僅只能夠增加40塊錢。而對于40年的工齡的個人，就能夠增加80塊錢。很明顯二者卻是形成了一定的差距。

還有一部分就是養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整，養(yǎng)老金掛鉤，是根據(jù)自己養(yǎng)老金本身的待遇水平乘以一定的比例。工齡長的個人養(yǎng)老金待遇水平普遍來講是比較高的，而工齡短的個人養(yǎng)老金普遍來講也是比較少的。所以說他們二者之間的這個差距，也是很明顯的，基本上相差一半也是非常正常的。但是我們最終的調(diào)整要考慮定額調(diào)整，還要考慮掛鉤調(diào)整，還要考慮傾斜調(diào)整，所以說三者相加，其實他們之間有差距是沒有問題的，但是差距應(yīng)該是達不到一倍左右的。

我們在這里講的，并不是說你交更多的社保對自己來說沒有意義。而是說累積繳費年限更長，自己才能夠獲得一個較高的掛鉤，調(diào)整待遇水平。同時自己在每一年養(yǎng)老金增長的過程中，都能夠體現(xiàn)出一個更高的增長，這是毫無疑問的。雖然說沒能夠達到兩倍的增長水平，但畢竟每一年多增加這幾十塊錢，對自己而言，這就是你的優(yōu)勢，所以說多繳納社保還是非常有必要的。

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