延遲退休或被擱淺?新提案卻大受好評,背后原因很簡單

引言

這些年來不斷困擾中國的發展議題中就有老齡化一個，甚至可以說老齡化已經成為我們當前面臨的最緊要最急迫解決的問題之一，通過從其他國家進入老齡化進程所面臨的種種困境中總結經驗，一旦中國進入深度老齡化時代，這意味著我們將經歷發展停滯甚至倒退的局面。

畢竟中國本身就是一個擁有大人口基數的國家，當老齡化嚴峻時則意味著國內的老年人口數量急劇增加，這會給國內各行各業發展以及國家養老保障體系帶來極大的壓力，為了解決這種問題，我國除了推動二胎三胎政策的落實，也在此前提出了延遲退休這一政策。但如今有消息稱延遲退休或被擱淺？新提案卻大受好評，背后原因很簡單。

有一部分人對延遲退休政策并不持支持態度，在此時一種關于緩解老齡化的新退休制度提出卻得到更多人歡迎。此前曾有專業人士提到，2011年中國65歲以上的老年人口占比已達到總人口數量的14%，這也意味著我國將正式進入老齡化時代。

預計到2035年，中國就將達到超級老齡化水平，依照國家統計局數據顯示，截止到去年年底全國人口為14 11260萬，較前一年年末增加了48萬，而在去年，我國人口出生數和死亡數分別為1062萬和1014萬，人口自然增長率為0.34‰。

雖然在人口總數上中國仍然擁有絕對優勢，但是從人口結構和出生率及死亡率數據中已經能夠明顯感覺到中國正在面臨少子化和老齡化威脅。這意味著我國人口金字塔逐漸轉變為倒三角形，這對國家的未來前進發展都是一種威脅。

正是在此背景下，延遲退休政策越來越受到大眾關注，其實早在10年前就有人提出了關于彈性執行延遲退休政策的想法，截止到當前有關延遲退休的各種討論生還沒有完全消失，這也引起了各路專業學者的關注。

早在2016年人社部就已經提出意見，延遲退休政策將于2016年底和 2017年年初啟動，在二〇二〇年正式落實設置5年的過渡期。

不過在2017年3月份，人社部部長再次提到，由于延遲退休涉及到的群體規模較大，而且與群眾利益直接相關，還需要再仔細研究并表態延遲退休政策的落實需要經過謹慎思考，不能盲目決定，有關這項退休制度改革的具體執行時間卻沒有再給出時間表。

但從人社部的態度中能夠感受到在近期延遲退休政策恐怕難以露面了。而這也的確讓很多人終于松了一口氣，畢竟在延遲退休政策剛剛提出之時，大家就紛紛表示反對，而且反對人群占比達到8成。

主要是因為很多人辛辛苦苦工作幾十年就是希望讓自己擁有一個幸福快樂的晚年生活，可以早早享受退休的日子，他們長期在崗位上工作已經患上一些職業病，甚至有很多人在三四十歲時就已經呈現出了亞健康狀態，而且現在這種局面日漸嚴重，年輕群體就職不久后出現各種身體問題也變得常見。

如果他們在原有的退休年齡還要繼續工作，健康情況恐怕就要更糟糕一些。除此外對于那些年輕群體來說，他們當下所面臨的就業壓力較大，如果企業和公司中的老員工們延遲退休，意味著崗位空缺還要再等幾年，年輕人就職和升職的壓力也會更大。

而且就在大家紛紛表示對延遲退休政策的反對時，又有一些專業人士提議緩解老齡化問題，除了執行延遲退休也可以選擇按工齡退休。他和延遲退休不一樣，但是卻可以起到一樣的效果，比如把這個工齡期限設為30年，從自己就業開始計算只要工齡達到30年即可退休。

不少人聽聞這項政策后紛紛表示支持，在大家看來這是一個更合適的退休年齡設定。考慮到各行各業工作性質不同，完全執行按工齡退休有些不公平，專業人士又提出可以按照工作類型制定不同的服務年限，比如體力勞動的服務年限為20~25年。

結語

假設一個人在22歲工作，那么在他42歲或47歲時就可以退休了。與之相對應的就是那些腦力工作者的工齡年限可以適當的放長一些，這也有助于他們繼續在崗位上發光發熱。對大部分人來說，這種按工齡退休的新制度更符合他們所追求的公平，讓大家可以更自由的選擇退休時間。