1994年以前的工作時(shí)間不被社保部門認(rèn)可為工齡怎么辦?

我1990年參加工作時(shí)為臨時(shí)工，2018年到勞動(dòng)仲裁委勞動(dòng)仲裁時(shí)認(rèn)可《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，即從1995年1月1日以后的工齡計(jì)算為工齡，而1990年2月至1994年12月有原始工資發(fā)放憑證和單位用工證明也不認(rèn)可為工齡怎么辦？

你1990年參加工作時(shí)是屬于臨時(shí)工，對(duì)于1990年2月到1994年12月不認(rèn)定為工齡，我認(rèn)為這是正確的，從1995年1月1日開始認(rèn)定為連續(xù)工齡，這是按照勞動(dòng)法對(duì)職工和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作為依據(jù)來(lái)認(rèn)定的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要和用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在本人單位的工作時(shí)間，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年限。但要計(jì)算為國(guó)家的連續(xù)工齡，僅僅是按照勞動(dòng)法的認(rèn)定是不夠的。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后，是否能認(rèn)定為國(guó)家工齡，這是事關(guān)自己切身利益的大事情，也即是只有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，才能認(rèn)定為視同為繳費(fèi)年限，而視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限具有相同的作用，視同繳費(fèi)年限還要計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)是非常重要的。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大多數(shù)地方是從1992年開始執(zhí)行的，而仲裁機(jī)構(gòu)給你人定的工齡時(shí)間是從1995年1月開始計(jì)算，這個(gè)時(shí)候養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)開始實(shí)施，雖然承認(rèn)的你的工齡，但如果用人單位和你本人沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣的工齡實(shí)際上也沒有任何意義。按照各地通行的做法，1995年只要認(rèn)定為工齡，就說明你和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是存在的，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可由企業(yè)為你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1990年2月到1994年12月的工齡認(rèn)定相對(duì)就比較復(fù)雜，我們國(guó)家招收勞動(dòng)合同制工人，是從1986年就已經(jīng)開始的，勞動(dòng)合同制工人，是由當(dāng)時(shí)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織招收，有正規(guī)的招工指標(biāo)，比較完善的招工程序，是農(nóng)業(yè)戶口的還要轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口，這在當(dāng)時(shí)也是非常不容易的事情。

但勞動(dòng)合同制工人和正式職工的差別，是勞動(dòng)合同制工人要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后，特別是在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶建立之前，勞動(dòng)合同制工人的繳費(fèi)年限，可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，如果在勞動(dòng)合同制期間，當(dāng)時(shí)單位和工人沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，只有在通過企業(yè)和職工個(gè)人補(bǔ)繳以后，才能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工工齡的認(rèn)定，按照原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳答復(fù)貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的復(fù)函精神，對(duì)按照規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的的工齡，與成為勞動(dòng)合同制工人的工作時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的工齡視同為繳費(fèi)年限。

原勞社部這個(gè)復(fù)函是目前處理臨時(shí)工齡的主要依據(jù)，各地也是按照這個(gè)復(fù)函精神的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。你在1990年2月到1994年12月的這段臨時(shí)工的工齡，也有4年的工齡，如果能夠認(rèn)定為連續(xù)工齡，就能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，每月的養(yǎng)老金至少可以增加400元以上。

如果你1990年2月到1994年12月，在從事臨時(shí)工是按規(guī)定招用的臨時(shí)工，所謂按規(guī)定是報(bào)當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)局備案，或是批準(zhǔn)的，那么這樣的臨時(shí)工就是按規(guī)定招用的臨時(shí)工，而且1990年2月到1994年12月你一直是在同一個(gè)企業(yè)從事臨時(shí)工，1994年12月以后被該企業(yè)招收錄用為勞動(dòng)合同制工人，你的這段臨時(shí)工的工齡才能人屬于連續(xù)工齡，才能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。如果你是被其他的企業(yè)招收為勞動(dòng)合同制工人，則在這個(gè)企業(yè)的臨時(shí)工工齡是不能計(jì)算為連續(xù)為連續(xù)工齡的。

綜上所述，按照原勞社部《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》精神，你在1992年2月到1994年12月的臨時(shí)工能否計(jì)算為連續(xù)工齡，主要取決于你是否被正式該企業(yè)招收錄用為勞動(dòng)合同制工人。但從你描述的情況來(lái)分析，你的工齡是從1995年1月勞動(dòng)法生效后才被確認(rèn)的，并不是因?yàn)楸讳浻脼閯趧?dòng)合同制工人，所以不被計(jì)算為連續(xù)工齡是沒有問題的。