如果繳納15年最低檔的社保,在60歲退休以后,可領多少退休金

社保全名社會保障制度，屬于社會福利的一種，是由國家來保障運行，并不斷完善的。社會保障制度包括養老、醫療、生育、失業、工傷等多個方面。

本文中我們提到的社保，主要是指養老保險制度。

這是一項非常偉大的制度，通過它，我們實現了老有所養，無論這個老人是否有子女來供養，都能夠通過養老保險，領取退休金來保障晚年生活。

01養老保險制度

養老保險制度，涉及到的人口數量和規模，是社保所有分類中最多的。

養老保險制度服務于所有公民。當獲得了工作又還不需要贍養時，就可以通過定期繳納一定數量的保費。在退休后，得到由國家社會保障部門，以所在地的社會平均工資為標準發放的退休金。

養老保險制度保障了用勞動換取收入、為社會發展做出貢獻的人，在因身體衰老而不能繼續工作后、應該享受社會發展成果時的老年生活。緩解了社會養老的壓力。

當一個人正處在年輕狀態時，他交的養老保險暫時是用不上的，會用來供養社會上的老年人。等他年老后也是如此。

為了保障養老保險的資金穩定提供，同時又不浪費這筆資金，會投入到一些風險較小的基金中，實現增值。

在我國現在人口老齡化的國情下，年輕人口的增長量較少，社會養老的壓力很大。

我們鼓勵生育，對于年輕人口、社會發展力量的增加都是有益的，同時也能夠緩解養老壓力，減輕社會負擔以及保障老年人生活提供幫助。

根據不同的工作屬性，我國提供了不同的養老保險繳納方式。

有固定工作的員工，根據我國勞動法的規定，在簽訂勞動合同后，用人單位需要主動為員工繳納社保。一般情況下，單位的繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。

而個體工商戶和靈活就業人員的養老保險全部由個人承擔，繳納比例為20%。

養老保險也設置了不同的檔位，我們可以根據實際經濟情況，進行適當的選擇。從節省用人成本的角度考慮，企業會選擇最低檔的養老保險來給員工繳納。

02何時才能領取退休金?

要滿足兩個條件。

第一個條件是要達到法定的退休年齡。判斷能否退休的核心是，看你是否喪失了勞動能力。

根據喪失勞動力的程度分為三種情況，這三種情況下的退休年齡有所不同。但這三種情況的前提是你要有滿十年的連續工齡。

而男性與女性因為天生體質問題，退休年齡也有所不同。我們普遍知道的是，當一個人到了60歲時，他是一定達到了法定退休年齡的。

第二個條件是繳滿15年社保。

這兩個條件必須同時滿足，如果繳納社保年數不足15年，是可以補繳的。

03繳滿15年最低檔社保，退休后，可以領多少養老金呢

我們可以通過養老金相關客戶端，按照自己的實際情況，填入相應的數據，進行計算。

退休金一般情況下是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分相加得到的。

退休前一年，所在崗位的平均月工資，和累計繳費年限，是基礎養老金的主要影響因素。繳費年限越長，基礎養老金越高。

因此我們建議在經濟允許的情況下，盡可能多地延長繳費年限。

靈活就業人員就更不用說了，20%的比例全部自己交，這在經濟上負擔還是挺重的。

所以，要選擇最經濟合適的繳納方式，不必在繳費檔位上過于執著，增加繳費年限，最有助于獲取更多退休金。

而過渡性養老金僅1996年之前參加工作的人才有。

如果你月薪是6000元，那么當你繳滿15年社保退休之后，你每個月能領到的養老金是1092元。

這個只是一個簡單的參考值。因為，我們國家每年都在上調養老金。

2022年，我們還將養老金上調了4%。我們不能只看這個增長率，更多的還要考慮到我國的人口數量，以及養老金基數。

這已經是一筆數額巨大的支出了，這樣的上調比例，在居民的養老金收入中，是能夠感受到明顯的增加的。

因此，為了保障年老后的生活，我們是一定要繳納養老保險的。

隨著我國，正逐步完善社會福利制度的一系列舉措，今后的養老金只多不少。多繳養老保險，才能讓我們在年老后有更多的退休金，實現經濟自由，豐富老年生活。