2023年養(yǎng)老金統(tǒng)一上調(diào),低于3000漲300,高于6000不漲,可行嗎?

隨著時間進入8月份，今年養(yǎng)老金調(diào)整自己落下帷幕，今年總體漲幅從去年的4.5%下降到4%，多數(shù)地區(qū)下降了定額調(diào)整標準，提高了掛鉤調(diào)整比例，不少退休人員認為如此下去，養(yǎng)老金調(diào)整的差距將越來越大。目前，退休人員們一邊期待明年的養(yǎng)老金調(diào)整，一邊又希望明年養(yǎng)老金調(diào)整是否能夠改變調(diào)整方式，讓低于3000元的統(tǒng)一漲300元，高于6000元的就不要再上漲了，這樣做是否可行呢？我們接著往下看。

討論養(yǎng)老金如何調(diào)整的前提是明年養(yǎng)老金是否能夠如期上漲？雖然最近幾年養(yǎng)老金調(diào)整比例呈現(xiàn)下降趨勢，但明年養(yǎng)老金調(diào)整大概率會如期進行。

首先我國已經(jīng)建立實施退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制，社會保險法明確規(guī)定，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

其次是養(yǎng)老基金有保障，根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，3月末，全國基本養(yǎng)老保險基金年度收支規(guī)模達到了12.6萬億元，累計結(jié)存超過6萬億元，基金運行總體平穩(wěn)，整體上收大于支，而且作為對基本養(yǎng)老保險補充的個人養(yǎng)老金制度也于今年4月推出。另外，2022年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌正式實施。所以各地養(yǎng)老金通過互劑余缺，按時足額發(fā)放是有保障的，能夠支持適當調(diào)整的養(yǎng)老金。

最后，宏觀上，我國經(jīng)濟發(fā)展、職工平均工資增長和物價上漲等表現(xiàn)情況也比較樂觀，都處于增長狀態(tài)。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養(yǎng)老金大概率還會繼續(xù)調(diào)整。那么，2023年養(yǎng)老金統(tǒng)一上調(diào)，低于3000漲300，高于6000不漲，可行嗎？答案是否定的，不可行！主要有以下三個原因。

第一，不符合養(yǎng)老金長繳多得多繳多得的激勵原則。

養(yǎng)老保險制度之所以能夠長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，主要是依靠年輕的、在職的人們繳納養(yǎng)老保險，使基金收入得以保障，才有足夠的錢用于給現(xiàn)在正在領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。所以養(yǎng)老金要有投入才有回報，投入越多回報越大，并不是吃大鍋飯，也不是平均主義，更不能一味地提低控高。

試想一下，如果低于3000元的每人每月上漲300元，高于6000元的不再上漲。那么誰還愿意年輕在職的時候多繳費、長繳費呢？多繳費、長繳費的目的就是為了領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，享受更高的上漲標準。如果6000元以上的不再上漲，3000元以下的每人漲300元，那么長此以往，只需要幾年時間。養(yǎng)老金較低的退休人員就能追趕到養(yǎng)老金較高的退休人員的養(yǎng)老金水平，這樣一來就沒有人愿意多繳費長繳費，都想著反正經(jīng)過幾年上漲都能夠上漲到較高水平，這樣對養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展十分不利。

第二，不符合養(yǎng)老金調(diào)整政策的延續(xù)性。

近年來，養(yǎng)老金調(diào)整通常采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三種方式結(jié)合來調(diào)整，兼顧了效率與公平，以及重點關(guān)懷，滿足了多數(shù)退休人員的需求。如果明年突然改變養(yǎng)老金調(diào)整方式，這不符合養(yǎng)老金調(diào)整政策的延續(xù)性，會使多數(shù)退休人員利益受損。

舉個例子，山東省特殊年齡高齡傾斜標準較高，今年給2021年度年內(nèi)達到70周歲、75周歲、80周歲的企業(yè)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，若明年改變調(diào)整方式，給養(yǎng)老金低于3000元的漲300元，高于6000元的不漲，那么意味著山東省養(yǎng)老金高于6000元的，但2022年年滿70周歲、75周歲、80周歲的企業(yè)退休人員將沒有漲錢機會，這打破了養(yǎng)老金調(diào)整政策的延續(xù)性，不符合常理，將有更多退休人員反對，導致無法執(zhí)行。

第三，養(yǎng)老基金難以負擔。

據(jù)統(tǒng)計，今年養(yǎng)老金上漲后，我國人均養(yǎng)老金水平大概在3500元左右，但是，不少人是被平均，特別是多數(shù)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金甚至不足3000元。據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，今年養(yǎng)老金調(diào)整前，企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金只有2987元，我們可以預(yù)計70%的企業(yè)退休人員低于3000元的水平，這也意味著，大約有7000萬的企業(yè)退休人員的每月養(yǎng)老金低于3000元。也就是說，在1.3億退休人員當中，可能有超過一半的人，養(yǎng)老金在3000元以下。若每人調(diào)整300元，人均調(diào)整150元左右，今年人均調(diào)整數(shù)額也只有133元左右，明年預(yù)計漲幅會有所下降，人均調(diào)整150元，恐怕會使養(yǎng)老基金難以負擔。

綜上所述，2023年養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上調(diào)，但給低于3000元的統(tǒng)一漲300元，高于6000元的不漲，是不可行的。