單位11年未繳社保,員工補繳的費用退休后要單位賠償法院支持嗎?

★文前絮語★

大家好！我們發布的有關社保方面的文章，收到廣大讀者的強烈反響與關注，為了滿足大家的需要，對于社保方面的知識以及維權，我們推出本專欄。

在職期間單位和員工依法按時參加社會保險，足額繳納各項社保費用，就能享受各項社保待遇，退休時有養老金，生病時醫療費可以報銷，如果單位未繳社保就不可以了。對于單位未繳個人補繳的費用，要單位賠償，法院會支持嗎？我們就以真實案例為大家分享這方面常識，讓我們對此有所了解與幫助，請看這期的《單位11年未繳社保，員工補繳的費用退休后要單位賠償法院支持嗎？》。

上一期我們為大家分享的內容，如果您記不清了，可以再回頭查看一下。無論用人單位還是勞動者，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向通過百度里問一問向合肥律師稅務師劉志漢咨詢。

★案例概況★

臺某某原先是當地的百貨公司職工，后調入市容局工作，2019年10月22日經批準退休，并從次月享受退休待遇。在職期間單位累計有11年4個月沒有按時為臺某某繳納社會保險費，為了避免對自己的退休的影響，臺某某自行繳納了單位未繳的社保費用，合計繳納了22719.26元。為單位應繳納的社保費用，臺某某給予墊付后，要求單位給予賠償，單位以此早已超過時效過期拒絕支付，為此雙方對簿公堂。

★我們的疑問★

1、在職期間單位未繳社保，單位未給補繳自己補繳后的費用，可否要求單位賠償？

2、員工補繳的費用退休后找單位賠償費用是否超過勞動仲裁時效？

★最終結果★