延遲退休的話題,近幾年一直是大家討論的熱門,雖然大家都不愿意看到這樣的局面,但是不可否認(rèn)的是延遲退休真的是在悄然臨近。
但具體如何實(shí)施以及實(shí)施的一些細(xì)節(jié)問題,目前尚處于一個不斷探索的階段,但基本上可以確認(rèn)的是,延遲推出的執(zhí)行應(yīng)該會遵循漸進(jìn)式方案,逐步在全國實(shí)施。
延遲退休為何會被提上日程?和兩個數(shù)據(jù),有直接關(guān)系延遲退休,其實(shí)總體來說,對于任何人都算不上是一個好消息,辛苦了半輩子,都想著早一點(diǎn)退休,早一點(diǎn)享受天倫之樂,過一過真正屬于自己的生活。
但是從目前相關(guān)部門公布出來的數(shù)據(jù)來看,2020年我國60歲以上的高人已經(jīng)達(dá)到2.6億人以上,根據(jù)專業(yè)的預(yù)測,到了2050年,我國60歲以上的老人將達(dá)到4億-5億之間。
但是與此同時,我國近些年來的新生兒出生率也在不斷地下降,2021年全國出生人口數(shù)量僅為1062萬人,所以這也就意味著,我國正在逐漸地迎來老齡化社會。
而且從2022年開始,往后的十年時間,我國將會迎來1962年至1972年生育高峰帶來的退休高潮,需要領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)將會直線上升。
一邊是不斷上升的人口老齡化數(shù)量,一邊是不斷下降的新生兒出生率,就是這兩個數(shù)據(jù),直接潛移默化地推動了延遲退休的逐步敲定。
延遲退休基本敲定,或?qū)u進(jìn)式逐步落實(shí),2類人心情復(fù)雜就目前公布的延遲退休方案來看,基本上會遵循漸進(jìn)式的原則,所謂漸進(jìn)式,就是不會一下子完全一刀切地制定需要延遲幾年的計劃,而是每年延遲幾個月,直到達(dá)到法定的退休年齡。
這樣的方式相對來說,還算是比較人性化,目前江蘇省已經(jīng)積極地響應(yīng),江蘇省的響應(yīng),也意味著,延遲退休真的已經(jīng)來了,看到這樣的消息,兩類人的內(nèi)心感到十分復(fù)雜。
一類人是即將退休的人,這類人目前是最為擔(dān)憂的,很可能馬上就要開始的退休生活,因為趕上了政策,無奈只能繼續(xù)堅守在工作崗位上,所以要說最為關(guān)注這件事是的,就是這類人了。
另外一類人就是大學(xué)生,2022年高校大學(xué)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1076萬人,就業(yè)問題已經(jīng)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn),如果延遲退休實(shí)施,也就意味著能夠提供給畢業(yè)生的就業(yè)崗位也會減少。
所以,雖然看上去大學(xué)生和退休這件事,距離很遠(yuǎn),但其實(shí)卻是受到影響最為嚴(yán)重的,所以看到這樣的消息,大學(xué)生或?qū)亲顬樾那閺?fù)雜的一群人了。
但事已至此,多說無益,既然已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖拢敲创髮W(xué)生就更要未雨綢繆,努力對待自己的學(xué)業(yè),提高自己的工作能力,這樣才能在嚴(yán)峻的就業(yè)市場中,和心儀的企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。
另外高考考生在填報志愿時,也應(yīng)該更加謹(jǐn)慎一些,如果由著自己的性子報考了一些夕陽專業(yè),未來可能會面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,填報志愿時做一個更適合的選擇,未來也能少走一些彎路。
比起高薪,同學(xué)們會更加看重穩(wěn)定,延遲退休或?qū)⑾破鹦乱惠喌目脊珶?延遲退休如果真的逐步在各個省份落實(shí),畢業(yè)生的求職態(tài)度或?qū)⒁虼税l(fā)生轉(zhuǎn)變,比起高薪,或許畢業(yè)生會更加開始青睞穩(wěn)定的工作,因為這樣至少能保證,即便是延遲退休,也不會無工可作。
所以,隨著延遲退休的推進(jìn),高校畢業(yè)生們很可能會迎來新一輪的考公熱,熱度高,也就意味著競爭壓力大,畢業(yè)生如果有這個打算,還需提前準(zhǔn)備,付出更多的努力,才能獲得為數(shù)不多的上岸機(jī)會。
除了考公以外,畢業(yè)生也可以把目光鎖定在國企上,國企雖然算不上體制內(nèi)工作,但是規(guī)章制度健全,也算是僅次于公務(wù)員的一種選擇了。
但如果畢業(yè)生依舊想選擇一些私企單位,那么就一定要有一些危機(jī)意識,在工作中一定要不斷地提高自己的能力,不能擁有鐵飯碗,就讓自己成為鐵飯碗,這樣才能真正做到工作找人,而不是人找工作。
筆者寄語:
現(xiàn)在正值畢業(yè)季,很多高校大學(xué)生正處于求職期,希望同學(xué)們都能調(diào)整好自己心態(tài),爭取早日上岸,在工作中,
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