職工醫保繳費,單位交多交少對職工個人會有哪些影響

醫保單位交多較少與職工個人有關系嗎？當然是有關系的。很多地方的職工醫療保險繳費基數，基本上是和職工社保，包括基本養老保險、失業保險、工傷保險的繳費基數是一致的，繳費基數的高低對個人權益的影響還是很大的。

按照醫療保險制度的規定，職工醫療保險是由單位和職工個人按比例繳費，現在很多地方包括生育保險在內，有的是按照8.5%比例繳納，有的是按照9%的比例繳納，但不管當地的規定的繳費比例是多少，增加的都是單位的繳費比例，職工個人的繳費比例都是2%，這個比例是不會變化的，也是全國統一的。

職工醫療保險是按照兩個賬戶來管理的，單位繳費部分劃入醫療基金賬戶，個人繳費劃入個人賬戶，醫療基金賬戶和個人賬戶是兩個獨立的賬戶，互不擠占，其用途也是完全不同的。但不管是劃入哪個賬戶，單位的繳費基數和個人都是一致的。

按照規定，醫療保險也是按照本人的實際工資來作為繳費基數，只有當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，才能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，如果本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數。

單位和職工個人除了繳費比例不同，但繳費基數是一樣的，如果單位決定按照本人的實際工資繳費，單位繳費的金額就會增加，個人繳費金額雖然也會增加，但個人繳費部分要全部返還到個人賬戶，單位多交，個人也會多交，返還的到個人賬戶的錢也會增多，相反如果單位決定按照60%作為繳費基數，那么全單位都是一個樣，返還到個人賬戶的錢也會減少。

在職工醫療保險門診共濟保障機制還沒有建立和實施的地方，單位繳費部分要按照30%的比例返還到個人賬戶，這樣個人賬戶除了自己繳納的2%以外，單位繳費部分由要返還一部分，總體返還的比例就會超過2%，相反如果單位繳費基數降低了，單位返還的比例雖然沒有變化，但返還的具體金額就減少了。

在門診共濟保障機制已經建立和實施的地方，雖然單位繳費部分不再返還到個人賬戶，但個人繳納的部分還是要受到單位繳費基數的影響，實際返還的2%的繳費基數，也會隨著單位繳費基數的增減而增減。也就是單位繳費的多少，對職工個人的影響，主要體現在繳費基數上，繳費基數是返還個人賬戶最重要的因素。

比如繳費基數是5000元，個人每月繳費就是100元，返還到個人賬戶的金額就是100元；如果繳費基數只有3000元，個人繳費只有60元，返還到個人賬戶的金額也就只有60元。如果單位繳費部分要返還部分到個人賬戶，影響更大。

單位繳費劃入醫療基金的部分，主要是解決住院費用的問題，特殊門診疾病的問題，門診共濟保障機制建立后的普通門診費用的問題，對于這部分減少的是醫療基金的費用，對個人沒有多大的影響，因為報銷比例的規定，最高報銷限額的規定，是不和單位和個人的繳費基數掛鉤的。但醫療保險的繳費是強制性的，并不是由單位隨意的可以交多或者是交少，必須要按照當地醫保制度的規定執行。

綜上所述，醫療保險單位繳費交多和交少，對于個人的影響，主要是繳費基數的增減，對個人賬戶資金的返還，由于基數的降低而導致返還的金額減少，對住院費用、特殊門診費用、門診費用的報銷不會產生影響。