按養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)漲,說明了什么?

截止至今天，已經(jīng)有16省市發(fā)布了2022年養(yǎng)老金調(diào)漲方案，方案中基本圍繞定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、高齡/貧困傾斜調(diào)整三大主題進行，其中掛鉤調(diào)整中以2021年12月基本養(yǎng)老金基數(shù)進行調(diào)整讓人非常想不通。因為定額調(diào)整是所有人是一樣的，這個符合2014年以來并軌的說法；按繳費年限掛鉤調(diào)整是為鼓勵多繳多得；高齡/貧困調(diào)整是適當照顧高齡及貧困群體。但按照去年養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，會有什么樣的影響呢？

首先，咱們來看下各省市養(yǎng)老金調(diào)漲方案中按去年基本養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤的情況。

其次，咱們來分析下其中的一些特點。

1、若以廣西1.8%的標準為例，按照官方的數(shù)據(jù)在2021年企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金平均在3000元左右；按照替代率及身邊的機關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金來推算，他們的養(yǎng)老金平均水平不會低于5000元，那么，5000×1.8%=90元，3000×1.8%=54元。中間差距為36元。

2、若以安徽為例，他們中間的差距為5000×0.5%=25元，3000×0.5%=10元。中間差距為10元。和廣西的一對比，很明顯，對于像企業(yè)退休職工等養(yǎng)老金低的人群來說安徽的方案是更有利的，因為一年一次的調(diào)整中還是有一點點差距，但是比其他省市方案差距會更小一些。

自2014年并軌以來一直宣傳的是機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度，是的，現(xiàn)在的方案中在面上的都是一樣的，但是能不能考慮之前因為雙軌制造成的差距？重視按基數(shù)調(diào)漲，差距會怎樣？

小編有話說：非常支持多繳多得，但是按基數(shù)調(diào)漲實在是對養(yǎng)老金較高的人群來說是有利的，建議縮小甚至取消按前一年度基本養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，這樣能避免差距越來越大的同時還能多一些資金出來向養(yǎng)老金較低人員傾斜。