社保繳費基數再上調,你關心的問題答案在這里!

近期，多個省份頒布文件，調整2022年醫社保繳費基數上下限。江蘇省2022年繳費工資基數下限標準為4250元，比2021年執行的標準高450元。上海社保繳費基數下限調整至每月6520元，重慶調整到3699元，四川企業調整到3416元，深圳最低養老基數調整為2360元，醫保基數最低為6972元。

對企業和員工來說，社保問題永遠是一個熱點話題。對很多企業，社保是不小的負擔，特別是經營狀況欠佳的企業，可以說苦社保久矣。對員工，社保是國家賦予的福利保障，但工資較低的員工，扣完社保后，工資會更加微薄。這次繳費基數再次上調，名律互動全面解讀下社保的相關問題，以及對企業和員工個人有什么影響？

什么是社保繳費基數？

回答這個問題前，先說下什么是社保。社保是由國家強制企業和員工一起繳納的五種保險。我們常說的五險一金，金是公積金，這個其實不屬于社保范疇。

其中，繳納最多的是養老保險。它本質上是收年輕人的錢，發給已經退休的老年人，發放金額還跟發放時上一年度的月平均工資掛鉤，也就是說退休金可以抵制通貨膨脹，不會貶值。這也回答了，廣場舞大媽們的退休金年年漲這問題了。等我們變為大爺大媽了，也可以享受這個待遇了。

醫療保險是我們感知最深的社保險種。主要作用，是幫我們報銷平時的門診費、醫藥費，如果住院了還能報銷一定比例的住院、醫療費，避免因病致貧！除此之外，有醫保還有無條件續保且可帶病投保；繳滿20年或25年即可保障終身；有了醫保，買商業醫療險與重疾險的保費更便宜。而且買房落戶、買車上牌、小孩上學，跟醫保也有關。

生育保險、工傷保險、失業保險，都比較好理解，也是職工福利，碰到事情后還是蠻管用。說完社保的構成和大致用途。那什么是社保繳費基數？

社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定。

社保繳費基數有上限和下限，通常在當地年度職工平均工資的60%--300%范圍內，是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。

通常來說，職工社保費用是按照實際工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。

對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

社保繳費基數決定的是應繳納社保的最低工資和最高工資：

1）職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數下限的，按照基數下限繳費；

2）高于繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

社保繳費基數上調

對企業有什么影響？

但社保繳費基數上調，也就意味著企業可以繳納社保的最低標準上調了，對企業而言，按最低標準繳納社保的員工，由于最低繳費標準已經提升，那么企業需要繳納的社保費用增多，企業成本變大。

但費用增多，自然也意味著員工可享受到的福利增多，員工對企業滿意度自然上升。

（圖片來自網絡）

社保繳費基數上調

對個人有什么影響？

1、工資不變的情況下，按最低基數參保的人，收入減少，社保個人部分繳費變多

社保繳費基數調整，意味著繳納的社會保險費用在變動，那么拿到手的工資自然也會有變化。實行新的繳費基數后，按照最低基數參保的參保人產生了繳費基數差額，就要增收參保人員的社保個人繳納部分的差額。

2、社保福利待遇上漲

社保繳費基數上調后，對員工來說拿到手的工資確實少了，但單位為員工繳納的那部分費用也在相應提高，相當于工資收入每年都在漲。

加上社保繳費遵循多繳多得，長繳多得的原則，員工的退休工資也在上漲。

3、社會保障體系不斷完善，維護打工人的利益

社保繳費金額變高，意味著社會福利在提高，當今社會，國家正致力于不斷完善社會保障體系，盡力給咱打工人最大的社保優惠。

企業不按實際工資

繳納社保怎么辦？

1、企業不按實際工資為員工繳納社保是違法的

在當前大環境下，很多數企業為了降低成本，給職工繳納社保都是按最低標準進行繳納的，也就是說，不管員工實際工資多少，企業在給員工申報上年度工資收入時，是按照最低工資標準上報的，這樣做使得需要繳納的費用相對較少。

表面看，員工個人部分也能繳納的較少，似乎是為員工省錢，但實際上繳納的少，福利待遇自然也相應減少，所以實際情況是企業降低了社保成本，員工繳納個人部分減少，但社保福利降低，損害了員工的社保利益。

不僅如此，國家明確要求要按實際工資收入繳納社保，企業這種行為違反了相關規定。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

2、企業不按實際工資為員工繳納社保，員工如何維權？

1）根據相關法律規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以申請調解、仲裁，提起訴訟。

2）職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。

3）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

3、企業不按職工實際工資繳納社保,企業需承擔什么責任？

1）限期繳納或補足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣企業財產。

2）加收滯納金，再次逾期的，處罰款。