在單位交了五年的養老保險,40歲后辭職沒交過社保,現在怎么辦

在單位交了五年的養老保險，40歲后辭職沒交過社保，現在怎么辦

如果你在40歲以前工作，在工作中繳納了相關的社保待遇，累計繳費達到5年左右，那么最近5年的累計繳費可以正常計算，當然，在以后繳納社保的過程中，最近5年可以正常計算，這也不是問題。

如果你退休后不交社保，自然會出現社保中斷的情況，公司也不會還給你，因為退休是你自己的意愿，中斷是你自己的原因，而不是公司中斷社保，中斷是你自己的原因。問題是中斷的年份無法得到補償，當然也就不會再計入期數了。在這種情況下，如果我辭職后想現在開始繳納社會保險，是否有問題？如果你找到了新的工作單位，你可以通過工作單位開立自己的社會保險賬戶，并將你至今為止繳納的五年社會保險轉移到現在的工作單位，以鞏固多年的保費繳納。

如果你不能找到一個新的工作場所，如果你愿意，你也可以自己支付保費。這是因為在就業彈性計劃下，保費與公司員工繳納的保費完全相同，屬于職工養老保險和職工醫療保險范疇，而且你五年的累計保費可以加在一起。如果你現在離法定退休年齡不到10年，你很可能面臨延遲退休的后果；如果你是女性，你已經過了45歲，意味著你沒有達到10年，因為你之前有5年，你還有10年時間 以后你必須支付，將來你只能在10年后退休，而且你只能選擇推遲退休，超過法定退休年齡。

當然，如果你離法定退休年齡還有10年以上，比如你今年剛滿40歲，你是男性，離法定退休年齡還有20年，那么你可以選擇在這20年里正常繳費，保證連續繳費的時間，將來獲得最高年限加5年。你將能夠把過去五年的繳款加入到你的累計繳款中，總共25年。由于繳費時間較長，你仍然可以期待獲得較高的養老金福利。