這4類人社保無效:已參保的盡快停止,就算交滿15年也沒有用

前言

很多的年輕人在找工作的時候，對于福利待遇等各個方面的要求還是比較看重的，比如說用人單位會給員工繳納五險一金，相信這樣的單位會吸引很多人。但同樣對于應聘者的個人要求來說，也會更加的嚴格一些。

從總體上來看，人們的養老意識也在不斷的變強，越來越多的人都在關注著養老問題，就像很多流動人員也會通過繳納社保的方式，來讓自己的老年生活可以得到保障。然而在繳納社保的過程中，有這樣4類人哪怕繳納了社保，也會被視為無效。

盡管繳納社保，并且達到相應的要求之后，就能夠讓自己的老年生活有所保障，然而這4類人還是需要盡快注意。已經參保的人也需要盡快停止費用的繳納，如果不符合相應的規定，就算正常繳納了15年也沒有任何的用。不知道你的情況是不是其中的一類？

第一，并不是獨立的勞動者。人們對于金錢的欲望似乎在不斷的增長著，可能有人會表示自己雖然擁有一份工作，但工作并不是特別的穩定，同時收入也沒有自己想象中的那么樂觀。在這樣的情況下就會去做一些兼職，從而來提升自己的收入。

緊接著還會把攢下的這些錢用來買社保。目的就是在達到規定的退休年限之后領取養老金，然而這養的方法并不適用于每一個人。

就比如說在校的大學生，有不少學生會對比自己的課表，就像在周末的時候是沒有課的，他們就會外出兼職，又或者是在寒假或者是暑假，去一些工廠做暑假工賺取零花錢。

在磨練自己意志的同時，還能夠擁有一筆收入，稱得上是兩全其美的事情。然后有的用人單位在寒暑假期間也會為大學生購買保險。

要知道離開了這個工作崗位之后，這個保險并不能夠持續性的生效，所以出現這種情況的大學生，還是需要和用人單位進行一系列的溝通。以免日后引起一系列不必要的麻煩或者是誤會。

第二，反聘員工。跳槽是一類的狀況相對來說還是比較常見的，同樣也有一部分員工在離開了之前的單位之后去了新單位，覺得沒有辦法適應，又或者是人際關系不好相處，還會回到原來的單位。在這個時候就需要注意，自己的社保繳納情況。

同時還有例外情況的發生，就比如說在醫療單位或者是從事教師這個行業的工作人員，有的因為工作能力比較出色，達到了退休的年紀之后，還會被單位繼續返聘。拿著退休金的同時還能夠得到另外的收入，相對來說也是很不錯的。但是在被返聘期間，如果繼續繳納社保也是沒有任何意義的，這是不被相關法律規定承認的事情。

第三，沒有及時辦理退休的從業者。在退休之前一定要辦理相關的退休手續，可能有的人已經達到了退休的年紀，并且也該退休了，但是因為手頭上的一些事情或者是忙忘了，又或者是不知道怎么辦理，從而就把退休相關的手續一拖再拖。更甚至有的人為了能夠領取更多的養老金，還在不斷的繳納社保。

要知道這些做法都是無用的，完全不可能得到法律的認可，達到了退休之后，如果沒有展開延遲退休相關手續的辦理。繳納社保的金額也是一個固定的狀態，所以也就沒有必要繼續去繳納社保了，如果想要繼續繳納社保，就需要辦理延遲退休。

第四，重復參保的人。就那目前我國的養老保險來看，分為兩個比較大的類別，其中之一就是城鎮職工養老保險，緊接著就是城鄉居民養老保險。

有的人在年輕的時候，手頭上的余錢還是比較充足的同時為了自己養老問題著想，就會選擇購買兩種社保。實際上這樣的做法并不能夠得到認可。

相關的法律明確規定，每一個人在繳納社保的時候只能夠選擇其中的一種，并且繳費的時間以及相應金額，也有著相關的要求。

就像一些進城務工的人單位購買了社保，同時在自己的老家也購買了社保。每年繳納社保的錢是雙份的，此時就需要進行相應的舍棄，只需要保留一份。

結語

社保的繳納并非是一個特別大的開支，同時也有更多的人認識到了繳納社保帶來的好處和相關的福利。在時間的推移之下，這一個又一個看起來不是特別大的開支，積攢下來，也將是一筆不小的數目。為了避免在日后出現一系列的問題，所以我們每一個人還是需要參照一下自身的情況，按照相關規定去繳納和購買社保。

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