社保補繳新方案來了!補繳新規定有哪些?補繳社保有什么意義

社保在日常生活中用途廣泛，但是很多朋友難免會出現斷繳社保的情況，這種時候該怎么處理呢，有的朋友可能會想著到時候一次性補繳了，那這又是否可行呢，說到繳納社保，我相信很多人一點也不陌生，畢竟這與我們生活的方方面面息息相關，如果能按照相關規定繳納社會保障，到了退休年齡后，每月也能領取養老金，對于高齡失去勞動力的中老年人來說，確實有相當大的保障。

但要拿到這筆錢，必須滿足社保繳費的最低門檻，即累計繳費期限不低于15年，此時，也會有人質疑，自己累計繳款的時間還不到15年，自己離職時該怎么辦，最近相關部門出臺了《新規定》，請大家注意。

其實相關部門對這種情況也出臺了新的規定，有關于追繳社會保障的相應條件和必要的追繳材料，已經給予明確公示的同時，也帶來了好消息，從工作種類來看，行業確實很多，有的在公營企業上班，有的在民營企業上班，這是選擇的不同，也意味著有時會遭遇突發事件，從民營企業的工人來看，就業并不是特別穩定，有些人會靈活就業。

如果中途跳槽或被解雇，很可能會終止社會保障，這時，很多人特別著急，完全不知道該用什么方法追繳，如果繼續中斷的話，不僅到最后都拿不到養老金，也不能享受政策。

老年人對自己的身體狀況也很擔心，如果不能享受醫保福利，生病后自己承擔的費用可能也不少，正因為這些理由疊加在一起，社會保障繳費的關注度更高，來自民眾的熱情更高。

有關部門明確規定，與對方的勞動關系處于存續期的，應當參加企業職工基本養老保險，但遇到未繳納的意外，意味著可以追繳，但即使是同樣的社保新政策也明確規定，違反規則追繳的，不能乘風破浪追繳。

隨后如果是正規追繳，則由相關部門批準，接著補角也分為三年內的追繳和三年以上的追繳兩個類別，其細則也有很大差異，還是需要根據個人實際情況申請，進行相關處理。

在追繳社會保障時，有特別重要的條件，有關部門要看勞動關系存續期間，提示的信息是否真實、可追溯，條件合適的話可以直接追繳，條件不合適的話，這個時候只能站在門外看著別人付費，全國社保上線，一點也不允許違規追繳，也不允許投機性，有社保追繳年限的，需要在3年內繳納社保的，可以先追繳與企業之間的勞動合同，其次追繳工資時的支付憑證，或者追繳工資支付記錄。

此外，在用人單位工作期間，還有可以證明自己身份的證件，比如考勤證，或者服務證等，同時，應提供用人單位給予的申請表或招聘表，最后，使用者工作中的工作記錄。

接著是另一種情況，社保追繳年限超過3年的，除3年內所需材料外，還應提供法院、審計部門、勞動保障審計行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會給予的具有法律效力的文件，這些都是為了證明一次性繳納期間存在勞動關系，需要明確的一點是相關部門提交的文件，而不是事后再處理的形式。

得知有關于社會保障的適當追繳條件和持續繳費文件，相關部門給大家帶來了好消息，已經達到法定退休年齡后，繳納社會保障的期限，如果沒有達到15年這個最低門檻，可以一次性彌補，因為根據社會保險法的政策規定，在2011年7月1日前繳納社會保障，達到法定退休年齡的，可以順延繳納5年，順延后不滿15年的，可以一并追繳。

小編寄語

在我們企業工作過的有經驗的人，關于繳納社會保障，一定要注意，繳納社保年限不滿15年的，要看自己的條件符號不符合追繳申請，如有符合，應及時向當地社會保障局辦理手續，使其享有福利。