國家提倡延遲退休,但是50歲及以上的人很少能找到自己喜歡的工作

近期在網(wǎng)上看到，很多網(wǎng)友發(fā)表關(guān)于延遲退休和工作年齡的問題，曉松以自己21年的工作感受和大家分享一下對(duì)25歲至65歲的職能規(guī)劃理解，和大家共同探討。

延遲退休和就業(yè)是兩個(gè)概念：

國家提倡延遲退休與養(yǎng)老金相關(guān)，近些年隨著供養(yǎng)比例的變化，養(yǎng)老比例在逐年增長，從而出現(xiàn)了部分地區(qū)養(yǎng)老金緊張，為讓每一個(gè)退休人員能按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，國家想出了調(diào)整供養(yǎng)比例，提高供的方法——延遲退休。

現(xiàn)在延遲退休還處于理論階段，尚未正式施行，因此目前的退休年齡仍是男性在職人員為60周歲，男性靈活就業(yè)人員60周歲，男性特殊工種55周歲（例如一線煉鋼工人）；女性在職干部55周歲，女性在職工人50周歲，女性靈活就業(yè)人員55周歲。

延遲退休對(duì)于不想換工作的群體影響不大，對(duì)于想換工作的群體，靈活就業(yè)群體的影響較大。

因?yàn)槟贻p人更有創(chuàng)新意識(shí)和沖勁，年輕人的職業(yè)理念尚未定型更容易進(jìn)步，所以現(xiàn)在很多單位招聘年輕化，在招聘時(shí)有年齡限制。

其實(shí)無論男女凡在55歲以下，找工作并不難，關(guān)鍵看自己想找一個(gè)什么樣的工作。

在25歲至40歲之間的工作待遇及級(jí)別和自己所掌握的技能、學(xué)歷、運(yùn)氣、社交背景、人脈資源相關(guān)。

看完這句話我相信有很多網(wǎng)友會(huì)舉出成百上千個(gè)案例，說只要資源背景強(qiáng)、此人情商不低有一定的社交能力、運(yùn)氣再好點(diǎn)就足夠，哪里用得上什么技能和學(xué)歷。也許以前可以，但是在競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)的今天，想在一個(gè)單位有所成就，上述五點(diǎn)可以說缺一不可。

原因很簡單——萬一某人出事被曝光就會(huì)牽連九族。萬古不變的道理打鐵還需自身硬，有學(xué)歷、有獨(dú)一無二的技能或是在某一點(diǎn)上有過人之處再加上個(gè)人的高情商、資源背景、那么機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

自己年輕時(shí)的工作經(jīng)歷和積累下來的經(jīng)驗(yàn)，不僅能讓自己在青年及壯年時(shí)得到更多的機(jī)會(huì)，還會(huì)在自己中老年時(shí)發(fā)揮巨大的作用。例如：我們看中醫(yī)都喜歡找老中醫(yī)，原因就是老中醫(yī)的經(jīng)驗(yàn)豐富，在某個(gè)病種領(lǐng)域有著自己獨(dú)特且效果良好的診斷及治療方法。

如果40歲時(shí)在本職工作上仍毫無進(jìn)展，最好重新審視自己，發(fā)現(xiàn)自己身上新的亮點(diǎn)，并以此為契機(jī)發(fā)展自己的第二財(cái)富增長點(diǎn)，預(yù)防及避免人到中年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)。

2022年最新年齡劃分

50歲至退休后仍想繼續(xù)工作，此時(shí)要想找一份與自己年輕時(shí)接近的工作，靠的就是自己數(shù)十年積累下來的工作和社交綜合能力。而機(jī)會(huì)、資源背景只是自己的媒介，此時(shí)的媒介出于對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)，對(duì)你的個(gè)人能力會(huì)更加看重。自己在某一領(lǐng)域的亮點(diǎn)將決定你在新崗位上的工作位置。

隨著延遲退休的即將到來，未來人們的工作壓力和生活壓力會(huì)越來越大。

隨著人工智能的快速發(fā)展，未來會(huì)有很多簡單重復(fù)的工作被機(jī)器人替代。

隨著老齡化和少子化的日趨嚴(yán)重，未來自立終老會(huì)成為大部分70后及往后每一代人的選擇。因此未來僅憑單一的高文化學(xué)歷無法滿足大多數(shù)中老年普通人的就業(yè)和養(yǎng)老生活需求。

想要50歲以后仍能找到一份自己喜歡及適合自己的工作，曉松建議首先做到以下三點(diǎn)：

第一，保證身心健康，好身體是一切的根基。

第二，活到老學(xué)到老，努力提高自己的綜合能力，讓自己越老越有價(jià)值。

第三，做好規(guī)劃收支，錢雖然不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。

祝網(wǎng)友們快樂，闔家幸福。

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