養老金調整以后,社保繳費基數也調整了,對參保人員有什么影響?

今年養老金調整完成以后，社保的繳費基數也調整了。那么社保繳費基數的調整，對于參保人員來說有什么影響嗎？這個參保人員主要分為兩大類，一類是屬于在職人員，另外一類是屬于靈活就業人員。那么無論是哪類參保人員，其實由于社保繳費基數的調整，都會對于我們參保人員來說有一定的影響。社保繳費基數的調整，無外乎它指的是社保繳費基數的增長。也就是說你所付出的這個繳費金額，繳費成本都是會有一定程度的增加。

作為在職員工，企事業單位的在職員工，他有一個很明顯的感受。每到7月份也就是每年的下半年，迎來新的社保繳費基數以后。那么往往都會一次性扣除，員工所需要補交的這部分社保的差額。因為新的社保繳費基數，明顯高于去年的社保繳費基數，所以說從今年1月份以來，可能你每個月需要補交，幾十塊錢甚至一兩百塊錢的差額。一次性，如果需要補交7個月的，那么假設我們按照一個月100塊錢來計算，一次性補交7個月，就需要從你個人工資當中扣除700塊錢。這樣的話你到手的工資很顯然，7月份的工資肯定是有所降低的。

這是作為在職員工最直觀的一個感受。當然作為靈活就業個人，雖然說他的這個社保不是由工作單位來扣除。但是靈活就業的個人，所付出的社保的繳費成本會更高。因為它是需要自主來全額繳納所有的繳費比例和繳費金額，其中城鎮職工養老保險部分需要按照20%的比例來參保，那么我們企業在職職工，個人只需要按照8%來參保。所以很顯然靈活就業個人他所付出的成本會更高。

每一年社保繳費基數的調整，其實對于靈活就業人員來講才是最為敏感的。他所付出的這個繳費壓力就會更大一些，比如說去年他是按照8000塊錢來交納社保的。今年就不能夠再按照8000塊錢來交納的，很有可能會提高到8500塊錢以上，甚至接近于9000塊錢的水平。這就是社保繳費基數的調整，所迎來的一個變化，對于我們參保人員來說，無疑經濟壓力會更大一些。

但實際上也是有好處的，它的好處就在于你交的費用越多，最終劃轉到你個人賬戶當中的余額也就會更高。那么也能夠說明，將來我們享受到養老金的待遇水平，自然會更高，畢竟你的個人賬戶總，額直接會決定我們今后，個人賬戶養老金的待遇。這就是給我們帶來的好處。但是我們要完成相應的社保交費，必須要按著新的社保繳費基數來參保，不能夠按照原來的繳費基數來參保，而且每一年都會不斷的調整社保繳費基數，每年的變化大概都是在5%~10%左右。

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