北京王大爺工齡40年,為啥養老金才3000?今年可以漲多少錢?

今年全國31省已經全部公布了本地的養老金調整要求，其中，一線城市是關注度最高的，最近，有一位王大爺就向我咨詢了一件事，他在北京退休領取養老金，今年63周歲，工齡有40年，可是養老金每個月才3000元，比退休前的工資還要低，想不明白，這是為什么呢？

出現這種情況，其實應該有4個可能性，如果你也有這種疑惑，要趕緊收藏備用：

第一，工資和養老金的替代關系

一般來說，工資比養老金就是要低一些，但要分人群，屬于本身工資水平低于社平工資的，在養老金核算時，以前都是按照社平工資，如今是養老金計發基數核算的，工資低于這個水平，核算后，養老金可能比原本的工資要高。但屬于像王大爺這類情況，應該是本身的工資水平高于社平工資或計發基數，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新曾表示，我國職工養老金人均水平為每月3000元左右，占在崗職工平均工資比重約60%左右，少了40%的比重，養老金自然比工資要低。

第二，工齡要看有法律效力的連續工作時間

這里的工齡不是你認為自己有40年就能按照40年計算的，要看單位的記錄，向社保機構申報的年限。如果你工作了40年，但是記錄在冊的時間不足40年，社保機構真正核算的工齡就要比40年少；另一種情況是，斷繳沒有補繳的，同樣是工作40年，但中間有斷繳，斷繳后自己沒有繼續參保，重新工作后，單位只是續交但沒有補繳，實際繳費時間不能連續計算，中間如果不是和單位簽訂合同，工作參保，只是打零工的，工齡沒有記錄，同樣不能通過按照連續工作時間計算。

第三，個人賬戶養老金儲蓄少

職工養老保險雖然是企業和個人共同繳費，但是個人賬戶制度實施時間比較晚，到1992年才建立，本身職工負擔的部分就比單位少，加上個人賬戶制度實施晚，很多人存進賬戶的錢并不多。

第四，按照最低標準繳費

養老保險繳費有上下限，可以從60%~300%選擇，除了大型企業對員工福利待遇好外，就是一些薪酬高的崗位，像是專家、高管、銷售等等，其余中小企業，普通職工，企業要節省成本，員工收入有限，因此，會選擇按照最低標準繳費，并且這個標準還是每年在變化的，雖然今年北京的繳費基數下限達到了5869元，但是相較于剛實施個人賬戶制度后的1993年對比，當時上下限僅有284元和170元，工齡40年，以前繳費水平低，計算下來，養老金月收入自然會更少。

那么，今年北京調整養老金后，王大爺可以加發多少錢呢？從今年北京的調整方案來看，

首先，定額加發36元，這一項要體現公平性，只要在這里退休，都能拿到這筆錢；

其次，掛鉤調整上，北京對繳費年限每滿足1年每月加發3元，王大爺如果是實實在在有40年工齡，那么今年這一項可以加發120元。

另一項掛鉤調整是以6250元作為標準，低于這個水平的每月增加50元。王大爺的養老金是3000元，低于今年的標準，這一項每個月可以加發50元。

最后，傾斜調整上，北京要求的最低參加高齡調整的門檻是65周歲，而王大爺今年63周歲，說明去年才62 周歲，距離參加高齡調整的條件還有差距，這一項將無法享受。

傾斜調整另一項是對繳費年限長的人進行特殊調整，繳費年限30年及以上的人每人每月再增加5元。但這里注意一下，文件中只說了是繳費年限，沒有說視同繳費年限，如果工齡40年，但是超過30年以上的這段時間，沒有繳費，而是按照視同繳費計算，這一像將無法享受。

不考慮其他特殊情況，今年王大爺一個月可以加發的養老金是：36＋120＋50＝207元。國常會要求是7月底前將這部分錢補發，那么北京的這些能夠領取養老金的人應該已經收到了，1~6月份補發的錢和7月份提標后的錢，王大爺一共應該能拿到6×207＋（3000＋207）＝4449元。

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