我退休后原單位有一定的補貼,現轉入社區管理后補貼還有嗎?

在養老保險制度實施以后，部分從國有企業、機關事業單位退休的人員，由于養老金是由社保部門統一發放，但部分地方原單位還要發放一定的補貼，這些補貼有的是按照年度發放，有的是按照月發放。但是隨著退休人員移交社會化管理以后，原單位的這些補貼還會繼續發放嗎？

退休人員實行社會化管理，這是一個大趨勢，實際上自從養老保險制度的實施以來，原來按照老制度辦理退休的人員的養老金移交由社保部門統一發放，就標志著我國退休人員已經進入社會化管理的階段。

所謂的社會化管理，主要是指單位職工在辦理退休手續后，由于和原單位的勞動關系已經解除，按照養老保險制度的規定領取了基本養老金，退休人員的黨組織關系轉入所居住的社區，人事檔案由辦理退休的社保部門或是移交相應的社區進行管理。

在民營企業辦理退休的職工，由于自從辦理退休后和單位的勞動合同自動終止，從法律關系上和原單位已經沒有關系，不再屬于單位的職工，所以民營企業的職工退休后，完全和原單位沒有任何關系，完全屬于社會化管理；但國有企業退休的職工，只要國有企業還存在，就會對退休人員給予必要的關心和愛護，這也是國有企業的社會責任。

部分國有企業，由于經濟效益比較好，在每年的支出預算中，會單獨預算一筆退休人員的支出費用，退休人員的預算支出不占單位的工資總額，而是計入企業的經營成本，不影響在崗職工的收益，雖然這種補貼不怎么合理，但是只要列入了單位預算，在審計時就能過關。

隨著養老保險制度的不斷完善，國有企業和機關事業單位工作人員退休后，不但要領取基本養老金，還要領取補充養老金，同時也允許原單位有一定的退休經費預算。但原來的退休人員由原單位繼續管理和社會養老保險的初衷是背離的，對國有企業退休人員實行社會化管理是未來發展的大趨勢。

2019年，中央辦公廳，國務院辦公廳（2019）19號文件精神，即《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，按照該指導意見的精神，2020底之前要全面完成國有企業退休人員的管理劃轉工作。

劃轉工作的主要內容包括，完善管理服務功能，保障社會管理服務職能有效銜接。社會保險、醫療保險等由社會保險機構負責，但是原來享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等措施還是有原來的企業負責解決，確保待遇不變；黨組織關系要轉移到街道或是社區，人事檔案實行屬地集中管理，分類處理統籌外費用等。

國有企業退休人員，劃歸街道或是社區管理以后，其實對于原單位發放的補貼不會產生任何影響。從這幾年的實際情況來看，退休人員退休后，很多人都離開了原單位的所在地，原來在縣城居住得到了省城居住，基本上都是兒女在哪里工作和落戶，退休人員就在哪里居住。原單位發放的補貼一分不少，除了原單位不再組織開會以外，其他的好像沒有什么變化。

綜上所述，退休后原單位有一定的補貼，退休后不再由原單位管理，而是劃入所居住的社區進行管理，這種管理其實也是松散的，地域性的，不影響原單位各種補貼的發放。實際上從2019年以來，原單位有補貼的退休人員，仍然在享受著各種補貼，并沒有因為管理主體的變化而受到影響。