「每日一課20220803」企業用補休替代加班費,合理嗎?

問：

企業用補休替代加班費，合理嗎？

答：

下面分別從怎樣判斷是否屬于加班、加班費支付標準和文件依據、案例分析等3個方面，做具體解析，僅供參考！

一、怎樣判斷是否屬于加班

是否屬于加班，要看崗位性質、勞動合同、最為關鍵的是要看企業執行的是什么工作制。

1.如果企業執行的是標準工時制

對于日工作時間超過8小時、周工作時間超過40小時、周末安排工作、法定節假日安排工作，都應按加班計算。

2.如果企業執行的是綜合計算工時制

在綜合計算周期內，某一個具體日、周超過法定標準工作時間的，不能按加班計算。但是，當實際工作時間的總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過的部分，應按加班計算。

3.如果企業制定的是不定時工作制

所謂不定時工作制，即工作時間具有機動性，不固定。無法按標準工作時間去計算，不執行上述關于加班的規定。

二、加班費支付標準和文件依據

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規定》《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。

三、案例分析

案例：

王先生，新入職一家公司，執行的是標準工時制度。基本每天工作時間都要超過8小時，有時周末和節假日，也要工作。但是企業從來沒有支付過加班費，經常會安排補休。企業用補休代替加班費，這種行為對嗎？

分析：

1.企業在工作日延長職工工作時間的；或者在法定節假日安排職工工作的；應向職工支付加班費，企業不能用補休的方式代替支付加班費。

2.企業在休息日安排職工加班的，應優先安排補休（補休時間=加班時間）；如果不能安排補休，應該支付加班費。

綜上所述

補休能否替代加班費，首先，要判斷企業執行的工作制。其次，要看是否超過規定的工作時間。比如：企業執行的是標準工時制，安排職工在工作日和法定節假日安排職工加班的，應支付加班費，不能用補休替代加班費；安排職工在休息日延長工作時間的，應該優先安排補休，不能安排補休的可以用加班費替代。

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