十年過渡期之后退休,養老金是如何計算的?3大好處提前了解

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，十年過渡期之后辦理退休，養老金是如何計算的，3大好處一定要知道

對于機關事業單位的退休人員來說，凡是在2014年10月到2024年9月辦理退休的人員，養老金都是按照新老辦法對比的方式確定的，同時，也是屬于十年過渡期之內的退休人員，那如果在十年過渡期之后辦理退休，養老金又該如何計算呢？

如果機關事業單位的退休人員，是在2024年10月1日及以后辦理退休的，那么就屬于十年過渡期之后辦理退休的人員，養老金也是按照新辦法計算的，主要有基本養老金和職業年金組成。

假設退休人員的繳費年限是37年，視同繳費年限是26年零11個月，個人賬戶余額是85000元，平均繳費指數是1.36，退休地是山東，退休年齡是60歲，時間是2024年10月份，當地的養老金計發基數是8000元，職業年金個人賬戶余額是127500元，那么退休人員的養老金是如何計算的？職業年金的待遇又是多少呢？

具體的計算過程如下：

個人賬戶養老金=85000/139=611.51元

基礎養老金=8000*（1+1.36）/2*37*1%=3492.8元

過渡性養老金=8000*1.36*26.92*1.3%=3807.56元

總共的養老金：7911.88元

通過上面的計算可以發現，養老金的計算是和企業退休人員一樣的，唯一的區別就是過渡性養老金了，因為在2024年10月份辦理退休的中人，視同繳費年限都是比較長的，所以過渡性養老金的待遇也是比較高的。

除此之外，職業年金的待遇則為127500/139=917.27元，加上養老金的待遇，每月可領取的退休待遇就為8829.15元，至此，機關事業單位退休人員的養老待遇就計算完成了，是不是比在十年過渡期之內的計算方式簡單很多。

對比之下，在十年過渡期之后辦理退休，還有3個好處可以享受：一是養老金按照新辦法計算，不用補發新辦法比老辦法高出部分的固定比例了，養老金的待遇提高了不少；二是可以領到實際應得的養老金待遇，不用再領取預發養老金了；三是沒有十年過渡期的限制，退休待遇的計算也明朗了不少。

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