1972年的女職工退休后每月養老金5000多元,這是怎么計算的?

1972年出生的的女職工，到2022年剛好50周歲，在2022年辦理退休，每月養老金能達到5000元以上的，已經算是比較高的了，畢竟女職工的退休年齡是50周歲，而1972年的出生的女職工繳費年限最多也就是30到32年左右，30年左右的繳費年限要達到每月養老金超過5000元，應該是值得恭喜的好事情了。

養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資來綜合計算的，在這些因素中，繳費基數和繳費年限占了比較重要的位置。但是從你參加工作的年齡來分析，你的繳費年限最高也就是32年，即18歲參加工作，最低也要達到30年，即20歲參加工作。

如果繳費年限低于30年每月養老金要達到5000元以上，繳費指數平均要達到250%以上，但作為女職工要達到平均250%以上，在一般的企業是無法實現，只有部分國有壟斷企業、金融企業才有可能。但金融企業包括銀行、保險、證券類的從業人員，女性基本上都要55歲才能辦理退休手續。

除了繳費基數、繳費年限以外，決定養老金高低的因素就是養老金的計發基數。養老金的計發基數是按照現在的方式，基本上是以全省上年度城鎮單位就業人員的月平均工資來作為養老金的計發基數，這個計發基數和2019年左右相比，其實增加幅度不大。

其主要原因是過去的養老金計發基數是按照城鎮非單位在崗職工平均工資來作為計發基數，現在的城鎮單位就業人員月平均工資包含了非私營單位和私營單位，而且是由過去的省轄市平均工資變成了全省平均工資，這是增幅不大最主要的原因。

按照現在很多地方的養老金計發基數來看，大多數都是在8000元以下，我們以8000元來計算，看看這位女職工每月5000多元的養老金是怎么來的。

計發基數按照每月8000元，繳費年限按照32年來計算，退休年齡是50周歲，繳費指數和個人賬戶資金余額只能進行合理的推斷了，這是沒有任何數據的。繳費32年，按照個人賬戶建立前的時間作為視同繳費來處理，視同繳費年限為6年，實際繳費年限為26年。

按照200%的繳費指數來計算，基礎養老金為8000元加上8000元乘以2除以2，二者的平均值為每月12000元，按照1%來計發基礎養老金，每繳費一年的基數養老金為120元，繳費32年，每月基礎養老金為3840元。

過渡性養老金，按照企業過渡性養老金的計算辦法，過渡系數為1.3%，視同繳費指數還是按照平均繳費指數2來計算，每一年視同繳費年限的過渡性養老金為156元，6年的視同繳費年限，每月的過渡性養老金為936元。

基礎養老金加上過渡性養老金，每月養老金已經達到了4776元，余下還差200多元達到5000元以上，也就是只要個人賬戶養老金達到300元以上，每月養老基金就會超過5000元以上。而每月300元的養老金，只需要個人賬戶超過58500元就能達到。

但在實際中58500元的個人賬戶養老金，每月計入個人賬戶的余額只有187.5元，平均繳費基數只有2343.75元，這顯然是達不到200的繳費指數的。如果按照200%的繳費指數，至少平均繳費基數要達到4000元到5000元以上，個人賬戶要到12萬元左右，這樣個人賬戶養老金可以達到615元，按照這樣的推理，每月養老金為5391元左右。

綜上所述，1972年出生的女職工，在2022年50周歲辦理退休，最高繳費年限含視同繳費年限只有32年左右，每月領取養老金達到了5000元以上，至少平均繳費指數要達到200%左右才有可能實現。