事業單位的人,他在2024年9月退休和10月退休,工資差距大嗎?

如果僅僅是對于同一個人來說，2024年9月退休和10月退休養老金差距是微乎其微的。

養老保險是多繳多得、長繳多得，都是通過統一的養老金計算公式計算來的。

機關事業單位養老待遇的新辦法主要包括基本養老金和職業年金兩部分構成，基本養老金又包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

河北省機關事業單位基本養老金計算辦法是這樣的：

基礎養老金部分跟繳費年限掛鉤，每多一個月都可以增加0.0833年。這樣算一下，假設平均繳費指數2，多一個月的養老保險繳費，能夠多出0.125%的月社會平均工資（或者養老金計發基數），即使是8000元的情況下，也就是每月能夠多出10元的養老金。

個人賬戶養老金，是按照繳費基數的8%每月計入個人賬戶的。假設繳費基數是1.6萬元，這樣每月進入個人賬戶的錢數是1280元，如果說60歲退休計發月數是139個月，每月個人賬戶養老金是9.2元。

過渡性養老金，由于僅僅是針對2014年10月之前的視同繳費年限，實際上這一部分的時間早已經確定，是否多繳就沒有影響了。

關于職業年金部分，實際上也是按照繳費基數的4%+8%計入個人賬戶，一般來說退休后可以用來購買商業保險，或者按照退休養老保險個人賬戶計發月數按月領取。如果是按月領取的話，多繳一個月產生的職業年金待遇，大約是個人賬戶養老金的1.5倍，也就是13.8元左右。

這樣算起來，平均繳費指數是2，繳費基數1.6萬的情況下，養老金計發基數8000元的情況下。多繳費一個月，基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金三部分之和，預計能增加33元左右。這相對于機關事業單位的養老金水平來說真的不多。

不過有一點特殊的情況，2014年10月至2024年9月（個別地區是12月），是機關事業單位規定的十年過渡期。

過渡期內退休，要以老辦法退休待遇為保底。如果說老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發放養老金。但實際上由于社會平均工資在不斷提高，機關事業單位的繳費年限較長，大多數人的新辦法退休待遇高的。

如果新辦法退休待遇高的話，在2024年1月到2024年9月退休，是在發放老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法待遇高出的100%，實際上就是按照新辦法發放退休待遇的。

所以，除非是很例外的情況出現了老辦法退休待遇高，否則2024年10月比2024年9月晚退休一個月，影響待遇是不大的。