靈武市積極推動居家和社區(qū)養(yǎng)老服務改革縱深發(fā)展

一是完善居家、社區(qū)和機構養(yǎng)老服務網(wǎng)絡，推動養(yǎng)老融合發(fā)展。強化養(yǎng)老服務設施保障，通過投資新建、改擴建、購買、租賃等方式建設城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務綜合體。大力推進家庭養(yǎng)老床位建設，上門為老年人提供服務，按照失能月標準享受家庭養(yǎng)老床位套餐服務補助。持續(xù)深化醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)結合，簡化醫(yī)養(yǎng)結合機構設立流程，不斷完善長期照護服務體系，探索建立老年人長期護理保險籌資與運行機制。
二是深化互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老，開啟智慧養(yǎng)老新模式。實施智慧養(yǎng)老提升項目，搭建智慧養(yǎng)老公共服務管理平臺，構建一點通智能呼叫系統(tǒng)，配置智能呼叫、補充完善日間照料中心、老飯桌電子監(jiān)控等必要硬件設備，全面展開線上線下智能監(jiān)管與服務，不斷提升照護效率，提高服務質量。
三是健全政府購買服務機制，加大政策扶持和推動力度。為特殊困難老年群體開展政府購買居家養(yǎng)老十項免費基礎服務。實施居家適老化改造，按照戶均1萬元投入標準，計劃到2022年完成100戶居家適老化改造任務。推進公建民營試點改革，激發(fā)社會活力，增加服務供給，促進民營機構、社會組織等社會力量逐步成為發(fā)展養(yǎng)老行業(yè)主體。
四是推進養(yǎng)老服務業(yè)吸納就業(yè)，突出養(yǎng)老人才隊伍建設。建立健全養(yǎng)老服務從業(yè)人員激勵機制，在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)開發(fā)一批為老服務崗位。加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，加大人才培養(yǎng)和技能培訓力度，計劃每年完成40名養(yǎng)老從業(yè)人員崗位技能培訓、40名失能老人家庭照護成員培訓。
五是強化安全生產(chǎn)，切實保障老年人生命財產(chǎn)安全。完善養(yǎng)老服務機構消防、食品、醫(yī)療、設備、疫情防控等安全生產(chǎn)責任和管理制度，加強部門協(xié)作配合,明確責任清單，加強責任落實，切實提升安全監(jiān)管與應急處置能力。