大城養老需要支撐如何引才留人?

讓眾多老人安度晚年，必須構建完善的養老支撐體系。這也意味著，養老領域亟待補上人才短板。而對于致力打造大城養老樣板的浦東而言，一支年輕化、專業化的為老服務人才隊伍不可或缺。

浦東正嘗試通過多元的方式，打造這樣一支隊伍。于明告訴記者，新區搭設了多層次的培訓體系，引導年輕群體加入為老服務人才隊伍，并通過與學校、養老機構的合作，提升他們的專業能力和服務水平。

我們也在依托個人的養老工作室、養老護理員技師工作室等形式，帶動并培育更多的年輕人導入到養老服務行業來，為行業的發展做一些新的貢獻。他說。與此同時，各類技能培訓和技能競賽，則成為將已經入行的年輕人才留在養老服務行業的一種方式。

不過，于明也承認，整個社會對養老服務行業和養老服務人員的認可度，依然處于低點，而這成為更多年輕人加入這一行業的瓶頸。身為養護院院長的顧衛英，對此也有著直觀的體會。

我們希望全社會對養老服務人員的關注度能夠提高，讓他們得到更多人的認可，也借此對自己從事的職業和事業能夠有更多的理解和認同。這樣，我們在招收年輕服務人員時，也會有更大的底氣。她說。

鑒于目前人才短缺、人才困境，出臺優惠政策、提高養老服務人員待遇，也是一種措施。據悉，新區也出臺了一些政策，例如在以獎代補方面，針對年紀輕的、學歷高的人員從事養老服務行業，會給予一定的獎勵。

依托于政府部門對養老行業發展的重視以及相應政策制度上的支持，加入養老服務人才隊伍的年輕人正在逐漸增加。例如，在新金橋金楊養老院，中層管理人員的平均年齡在35歲左右，年齡最小的一名中層管理人員才29歲。

然而，在一線護理崗位，年輕人的身影依然屈指可數。最近，在浦惠明川養護院護理部長期擔任90后獨苗的宗彩紅，身邊終于多了三個同齡人，其中一人甚至還是00后。

這是三名從川南幼兒師范高等專科學校過來實習的智慧健康養老與管理專業學生，從1月15日來到養護院，已經實習了一個多月。

平時與老人溝通、幫他們喂飯、帶他們做操、運動，這些都是學校里面學習過的內容，感覺實踐起來挺有意思，與老人相處得也挺開心。三名新人中的陳文潔如此說道。

然而，當被問及如果需要參與進一步護理，尤其是需要面對處理排泄物等臟活累活時，三名年輕人明顯出現了一絲猶豫的神情。

對于每一個年輕人來說，這都是一種不小的挑戰。對此，宗彩紅十分理解，但做任何事，都需要有堅持到底的態度，只要能夠堅持下來，我相信養老服務事業也有著不錯的發展前景。

當然，宗彩紅也希望，身邊能有越來越多同齡的小伙伴，共同為養老院內的老人們帶去更多的青春朝氣。