為何大多數(shù)人,都不愿意辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險,基本原因有這些

為何大多數(shù)人都不愿意辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，基本原因有這些，你覺得呢？

社保屬于我國強制繳納的保險項目，只要進(jìn)入社會，參加了工作之后，公司就需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，定期為職員繳納社保。如果你沒有工作單位，是自由職業(yè)的話，就屬于靈活就業(yè)人員，需要自己定期繳納社保。

靈活就業(yè)人員繳納社保跟企業(yè)職工是不一樣的，企業(yè)職工繳納社保，大頭是公司繳納，自己只是繳納的小部分。靈活就業(yè)人員需要自己承擔(dān)所有繳納的費用，并且還有一部分的費用需要歸入到社會統(tǒng)籌部分。為啥說千萬別辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險？

原因一：繳費比較昂貴

如果是企業(yè)職工的話，按照規(guī)定，保費的繳納是單位和個人分別繳納，即按照當(dāng)?shù)乩U納比例，單位占一部分，個人占一部分，五險一金的總額=社保繳費基數(shù)*（養(yǎng)老保險比例+醫(yī)療保險比例+失業(yè)保險比例+公積金比例）。靈活就業(yè)所要繳納的保費全部由個人承擔(dān)。

靈活就業(yè)人員則需要一個人承擔(dān)所有費用，這樣計算下來的話，可能到了退休之后，回本的時間需要比較長。

原因二：繳費項目有區(qū)別

企業(yè)職工按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工坐在單位為我們繳納的保險包括五險一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工商和生育和公積金），要求用人單位和勞動者必須參加社保，具有強制性，當(dāng)然，其中的工傷和生育費用不需要有個人繳納。

靈活就業(yè)人員是以個人名義繳納，不會納入失業(yè)、工傷和生育參保人范圍，繳納的只有社會保險主要為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

原因三：退休比較麻煩

如果是企業(yè)職工的話，耐心等到退休年齡就可以了。男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲即可退休。根據(jù)法律規(guī)定，自由職業(yè)中，男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲。

靈活就業(yè)人員辦理退休，需要向社保局遞交申報材料，社保局人員當(dāng)場對資料和申請人的條件進(jìn)行審核。如果不符合條件的話，靈活就業(yè)人員的退休申請還有可能被打回來，企業(yè)職工就沒有這種困擾。

其實要不要辦靈活就業(yè)，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當(dāng)然是不劃算的。但如果是崇尚自由，又希望給自己未來一份保障的，繳納靈活就業(yè)人員社保肯定是一個不錯的選擇。

要不要辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險或者醫(yī)療保險關(guān)鍵還是看參保人能否負(fù)擔(dān)得起較高的保費，畢竟繳納的保費越多，退休后能夠拿到的養(yǎng)老金也更多。