養老金深度解讀:今年調整迎來一個重要變化,差距會不會越來越大?
時間：2022-10-01 11:28 來源： 作者：小杰 人瀏覽
等候已久的養老金調整方案，終于在5月底揭開神秘面紗，確定漲幅比例為4%，比去年下調了0.5%。
這次也是2005年以來調整比例最小的一次，不過這兩年確實也是困難時期，大家還是多多理解吧。
來跟著小編梳理一下調整通知的重點：
1、調整時間
從2022年1月1日起起算，補發的差額也是從1月1日起算。所以雖然通知遲到、但是該補發的錢一分都不會少。
方案要求各地5月31日之前制定本地的養老金調整方案，所以，6月底前補發到位是很有可能的。而去年就是6月底前~
2、調整范圍
2021年12月31日以前已按規定辦理退休手續并按月領取養老金的人，也就是說，2022年1月1日以后的退休人員，不在此范圍之內。
3、調整比例
2021年退休人員月人均養老金的4%，要求各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
也就是說無論各省方案如何，總調整比例不能超過4%。
4、掛鉤調整
重點來了！今年的掛鉤調整部分，說法比較特殊，會直接影響到養老金差距。
今年的通知中，掛鉤調整寫的是：
應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤。
而去年寫的是可與，一字之差，意思完全不同。
今年的意思側重應該，凸顯長繳多得、多繳多得應該得到體現。而且方案還要求，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。
這就釋放出鮮明的信號，多繳多得長繳多得繼續有效，鼓勵大家多繳費、長繳費。
那么，今年是否會造成高低收入者的差距拉大呢？會導致高的漲得越多，低的漲得越少嗎？我們來做個演算對比一下~
大家知道，定額調整和傾斜調整是做加法，有利于提低，讓低收入者多漲點錢。
那么如果你每月能漲5000元×4%=200元，比如這200元中，定額調整70元、傾斜調整70元，掛鉤調整60元，但是進一步強化激勵，則可能會變成定額40元、傾斜30元、掛鉤調整130元。
今年養老金調整是否會拉大差距，具體要看強化掛鉤激勵的側重點，放在工齡掛鉤上、還是百分比的掛鉤上。
第一種情況：如果強化激勵體現在百分比掛鉤上，會拉大差距。我相信這種情況是許多低養老金的人不太愿意看到的，因為明顯會對養老金較高的人會更加有利。用兩位退休大爺對比：
假設工齡單價從2元變為0.9元，百分比掛鉤從1%變為3%，那么可以看出去年和今年兩人在掛鉤部分的對比：
人員
掛鉤調整
去年差距
王大爺
30年工齡
2500元
（30年×2元）+（2500元×1%）
=85元
100-85=15元
張大爺
15年工齡
5000元
（25年×2元）+（5000元×1%）
=100元
人員
掛鉤調整
今年差距估算
王大爺
30年工齡
2500元
（30年×0.9元）+（2500元×3%）
=102元
172.5-102
=70.5元
張大爺
15年工齡
5000元
（25年×0.9元）+（5000元×3%）
=172.5元
我們可以直觀看出，擴大百分比掛鉤會拉開差距。
第二種情況：強化工齡掛鉤部分的激勵性。
比如百分比掛鉤從1%降為0.3%，工齡價值從2元變為3元：
人員
掛鉤調整
今年差距估算
王大爺
30年工齡
2500元
（30年×3元）+（2500元×0.3%）
=97.5元
90-97.5
=-7.5元
張大爺
15年工齡
5000元
（25年×3元）+（5000元×0.3%）
=90元
這種模式下，2500元的王大爺的這部分漲錢，直接趕超了5000元張大爺！
因此，如果大幅降低百分比掛鉤、凸顯工齡掛鉤，對工齡長、但是收入較低的人更加有利！
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